Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen- die flache Hierarchie
- das man sich stetig Fort- und Weiterbilden kann
- die vielen tollen Team- und Firmenevents
- der Zusammenhalt und das Miteinander
Das Team ist engagiert, herzlich und unterstützt sich gegenseitig - ein echter Lichtblick im Alltag. Auch kleine Gesten wie der Obstkorb tragen zur Motivation bei.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit keiner ausgeprägten Hierarchie sondern viel Eigenverantwortung.
Am Arbeitgeber positiv hervorzuheben sind das junge, moderne Team sowie ein grundsätzlich zeitgemässes Arbeitsumfeld.
Mix aus Fokus auf Leistung und Persönlichkeit
Das Grundgehalt könnte etwas höher sein (aber dies wird durch sehr attraktive Boni wieder ausgeglichen)
Aufgaben werden teilweise ohne klare Abstimmung von einzelnen Mitarbeitenden entzogen und auf andere verteilt, obwohl diese bereits eine hohe Auslastung haben. Die Aufgabenverteilung wirkt dadurch unausgewogen und nicht nachvollziehbar.
Sozialleistungen und Vergütungsstruktur sind verbesserungswürdig. Besonders die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wirken demotivierend.
Bonusregelung und Benefits sind aus Mitarbeitersicht nicht transparent. Boni werden unterschiedlich vergeben, teilweise entsteht der Eindruck von Bevorzugung einzelner Personen.
Die Homeoffice-Regelung wird nicht einheitlich angewendet und variiert je nach Rolle oder persönlichem Standing.
Zusätzlich ist es einzelnen Mitarbeitenden möglich, vollständig aus Deutschland zu arbeiten, während diese Option nicht für alle offensteht.
Mehr Klarheit, verbindliche Richtlinien und eine konsistente Anwendung würden zur Fairness und Zufriedenheit im Team beitragen.
Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden wäre ein wichtiger Schritt. Führung sollte darin bestehen, zu befähigen, nicht zu kontrollieren. Wer Eigenverantwortung zulässt, bekommt engagierte und loyale Teams zurück.
Mehr Konsequenz bei der Umsetzung flacher Hierarchien, stärkere Förderung von Diversität in Führungspositionen und ein klareres Konzept für familienfreundliche Benefits würden das Arbeitsumfeld spürbar aufwerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von re:cap global investors ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau entspricht dem Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen sind überschaubar, familienfreundliche Zusatzangebote fehlen jedoch weitgehend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmäßiges Feedback, Weiterbildungen werden unterstützt und man bekommt die Chance, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Klare Karriereplanung mit Feedback im Jahresgespräch ob man sich "on track" befindet.
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget zu seiner freien Verfügung.
