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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen sowie die du politik
Fortschrittliche und moderne HR- Prozesse, motivierende Führungskräfte, gute Infrastruktur. Vorbildlicher Umgang im Thema NAchhaltigkeit.
Es gibt einen theoretischen Willen sich zu modernisiern und innovativer zu werden. Das ist schon mehr als bei anderen traditionellen Familienunternehmen. Die Pensionskasse ist noch recht gut.
Sehr Sozial.
Schaut auf die Mitarbeiter!
Familien Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Löhne und nicht offen reden
Ricola wirbt in ihren Stellenanzeigen für Jobs in der Entwicklung mit vielfältigen Möglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Tatsächlich stimmt das nicht. Echte Innovationen sind nicht möglich und werden auch nicht gewünscht. Bei Entwicklungsprojekten wird am allermeisten auf das Geld geschaut. Innovationen werden im Keim erstickt. Die Abteilungen werden zudem streng hierarchisch geführt, Eigeninitiative ist nicht gewünscht und wer aus der Reihe tanzt, bekommt dies zu spüren.
An alle Fachleute, vor allem Studienabgänger: Vergeudet hier nicht eure kostbare Lebenszeit, sucht euch lieber ...
Es gibt leider keinen Willen mehr zu innovativen Entwicklungen, da die Entwicklungsabteilung gegenwärtig fast ausschliesslich Kosten getrieben arbeitet und auch keine ausgebildeten Fachkräfte beschäftigt.
Zudem herrscht ein schlechtes Betriebsklima, welches durch die Unternehmensführung und die hierarchischen Strukturen getrieben ist.
Führungspositionen sind keine Persönlichkeiten mit einer Vision und einer Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Sie drücken die Ziele des CEOs durch, ohne auf die Spezialisten zu hören und die Mitarbeiter dürfen es dann ausbaden.
Gehalt zu niedrigGleichberechtigung wird nicht gelebtJeder auf eigene Faust
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne
Ehrliche kommunikation
Mitarbeiter ernst nehmen, sie als Menschen respektieren und sie dementsprechend auch behandeln. Das HR ist leider auch keine Hilfe für die Mitarbeiter und lässt diese im Zweifel alleine.
Das Betriebsklima sollte wieder der medialen Wahrnehmung angeglichen werden.
Grösseres GehaltAlte Sichtweisen ablegen(Traditionen behalten, aber weniger altbacken sein)
mehr Transparenz schaffen, gefühlt mehr für die Gleichberechtigung tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ricola ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man merkt, dass der nachhaltige Umgang mit Ressourcen dem Unternehmen sehr wichtig ist.
100% striving for sustainability
es wird viel für die Firma gemacht, jedoch nicht viel für die Mitarbeiter
Nachhaltigkeit wird gelebt und existiert nicht nur auf dem Papier!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricola ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. Am besten machst du den Job für den du eingestellt wurdest und begnügst dich damit. Ausnhamen gibt es nur, wenn von Seiten des Arbeitgebers ein Bedarf vorhanden ist, dann gibt es die Möglichkeit einer neuen Aufgabe oder Position.
"Durchschnitt"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ricola wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ricola besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ricola als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ricola als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ricola
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ricola
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft