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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Tierwohl steht jederzeit im Fokus - absolut professionell gelebter Tierschutz
Setzen sich für einen wirklich guten Tierschutz ein. Leben hat Vortritt wird verkörpert. Jedes einzelne Tier bekommt seine nötige Pflege. Es wird nicht abgeweretet. Ein Vogel bekommt die geliche nötige Behandlung wie eine Katze.
Hunde am Arbeitsplatz, Homeoffice, gratis Parkplätze
Hunde am Arbeitsplatz sind Willkommen
Positiv ist, dass das Tierwohl an erster Stelle steht. Die Hunde dürfen ins Office mit.
Krasse Hierarchie, der innere Kreis pusht sich gegenseitig und behält die wichtigen Infos gerne für sich. Lieblinge erklimmen schnell die Karriereleiter. Führungscrew ist oft abwesend (viele Ferien, Weiterbildungen, Teilzeit, Homeoffice).
Generell hohe Fluktuation, vor allem in der Marketing-Abteilung.
Digitalisierung gibt es nur in der Einsatzzentrale. Da wurde an nichts gespart. Die allgemeine technische Infrastruktur ist fehleranfällig, das führt immer wieder zu nervigen IT-Ausfällen.
Schade, hätten nicht auch Tiere eine professionelle Hilfe verdient? Mit den Sesselklebern an der Spitze wird's ...
Es wird zu wenig auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden eingegangen. Kein transparentes Lohnband. Mitarbeitende werden nicht richtig bezahlt und gleichzeitig wird Geld für Bildschirme oder andere unnötige Sachen ausgegeben.
Dass Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und erst genommen werden, dass neuen Mitarbeitern oder solche die versuchen mitzuteilen was nicht gut ist im Betrieb oder der Führung, einfach gekündet wird oder bestenfalls eine Verwarnung ausgesprochen wird, nur weil man mit dem nicht umgehen kann oder der Vorgesetzten die Nase nicht passt. Dass eventuelle Vorschläge der Tierpfleger (ausser natürlich von den Lieblingen) keine Chancen haben. Dass Vieles einfach so von oben (Bürosessel) entschieden wird, obwohl es vllt. für den Alltag bessere Vorschläge gebe ...
Schlecht wäre falsch ausgedrückt. Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen und einzelnen Personen zB. in Kommunikation und Führung.
Gewisse Führungspersonen sollten schon lange ausgetauscht werden. Leider sitzen diese schon zu lange fest im Sattel (hauptsächlich wie schon erwähnt Zuhause). Das Vertrauen der Mitarbeiter hat man schon längst verloren, und deshalb mit ein Grund für die ständigen Abgänge.
Ein bisschen bremsen mit vorpreschen... Das Wachstum der letzten Monate war grandios. Zuerst jetzt alles einigermassen zum (richtig) laufen bringen. Dann stärkere/mehr/grössere/neuere Server organisieren... DANN weiterwachsen :D die Ziele sind grossasrtig
Die Stimmung ist grausam, das Vertrauen in die Chefetage ist erloschen. Hier müssen diverse Leute (Leitungen) ausgewechselet oder extrem stark gecoacht werden
Führungsstil überdenken
Mehr Transparenz, besser informieren, mehr Wertschätzung - vor allem auch von den Freiwilligen. Team-Spirit ist weg, seit es zwei Standorte gibt. Vielen fehlt die Nähe zu den Tieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung TierRettungsDienst - Leben hat Vortritt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeit, Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Wo immer möglich wird darauf geachtet. Teilweise halt aus finanziellen Gründen schwierig.
Es wird Abfall getrennt, Wasser aus Regenwasser gewonnen. Fair Trade Produkte können nicht eingesetzt werden, da Sie vermutlich zu teuer wären.
Umstellung auf Bioprodukte wo möglich (z.B. Kaffe, Milch). Trennung des Abfalls. Umweltschonende Warmwasseraufbereitung etc. Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung TierRettungsDienst - Leben hat Vortritt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Löhne für eine Non-Profit Organisation absolut ok, aber steht dennoch in keinem Verhältnis zur Arbeitslast
Im NPO Vergleich okay
Passt für eine NPO
Das Salair wird pünktlich ausbezahlt. Die Sozialabzüge sind relativ hoch gehalten. Die Gehälter sind relativ tief im Gegensatz zu anderen Stiftungen
Gehalt gering da NPO, dafür Job mit Herz :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt jede Menge Weiterbildungen für die Mitarbeiter zum Tierschutz. Man hat auch regelmässig die Möglichkeit, in andere Abteilungen reinzuschnuppern.
Viele Weiterbildungsangebote - man wird unterstützt, Kurse zu besuchen und sich weiterzubilden
Seeeeehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer die Ausschläge ist selbst Schuld :)
Regelmässige interne Kurse
Es gibt die Möglichkeit sowohl intern, als auch extern gratis Weiterbildungen zu besuchen. Das Angebot ist sehr reichhaltig. Auch Kostenbeteiligung bei grösseren Weiterbildungen sind üblich.
