Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben / Grosse und moderne Büros
Grosse und helle Büroräumlichkeiten. Interessante Aufgaben. Gute Verbindungen. Mitarbeiteranlässe. Parkplatz. Interessante Aufgaben.
Eigentlich nichts
Es werden pro Jahr 3-4 bezahlte Mitarbeiteranlässe durchgeführt.
- unterstützung bei Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Arbeitsaufteilung
Es wird leider nicht offen kommuniziert. Fixe Arbeitszeiten (vor allem am Empfang). Keine Pausen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Man darf nicht so viele Interne-Stunden haben. Krank sein wird auch nicht gern gesehen.
Eigentlich alles...
- fixe Arbeitszeiten
- keine Pausen
Über eigenen Schatten springen.
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunizieren, falls etwas nicht stimmt
Arbeiten anders aufteilen
Die Aufgaben und Mandate besser zu verteilen. Mitarbeiter auch mal ausreden lassen und zu hören. Offener für Neues sein. Digitalisierung. Auf den Mitarbeiter zu gehen, falls die Arbeit nicht in Ordnung ist. Personal einstellen, falls nötig.
kompletter Wechsel der Vorgesetzten
Kommunikation
Offen für Neues.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von TBO Treuhand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Mitarbeitende die wirklich wollen, werden auch gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TBO Treuhand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Papierverbrauch / Umstellung auf Digital in Sicht
Es wird noch sehr viel Papier verschwendet....
Der Papierverbrauch ist enorm - hier wird die Umstellung auf elektronische Doku-Verwaltung angestrebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TBO Treuhand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TBO Treuhand schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TBO Treuhand als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.