Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kunden und die Kollegen (ausgenommen Leitung). Schichten relativ frei wählbar. Gute Stelle für Studenten, da Arbeit routinemässig und relativ simpel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teamleitung, Flucht der GL vor Diskussionen, Schönreden der firmeninternen Probleme, andauernde Schuldzuweisungen und Suche nach Sündenböcken.
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Verbesserungsvorschläge
Teamleitung fachgerecht aus-/weiterbilden oder durch eine kompetente Leitung austauschen. Junior-/Senior-System abschaffen, da alle die gleichen Aufgaben haben, hier wäre eine automatische Lohnerhöhung nach 6 Monaten angebrachter. Lohnanpassungen welche den steigenden Lebenskosten und Spielkosten (Für die Kunden) gerecht sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von the escape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Mehr habe ich nicht zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the escape ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer mehr Aufgaben und Verantwortung, steigende Preise für die Kunden, jedoch bleibt der Lohn gleich. Junior/Senior-System führt einen Senior zu einem höheren Lohn, jedoch müssen die Junioren die gleichen Aufgaben wie die Senioren erledigen. Einziger Unterschied ist die Möglichkeit als Senior jemanden einzuarbeiten. Ob und wann man Senior wird ist willkürlich, hier ist es egal ob man bereits am längsten (der Junioren) dabei ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jegliche "Versprechen" bald eine bessere Position zu erhalten (Stockwerkverantwortlicher, Wartung etc.) sind nur leere Versprechen. Aufstiegschancen nur für Mitarbeiter möglich, welche im engeren Freundeskreis der GL sind.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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