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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, Restaurant im Haus, nette und hilfsbereite Arbeitskollegen
Positiv hervorheben möchte ich einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend war. Zudem konnte ich fachlich einige Erfahrungen sammeln, die mich beruflich weitergebracht haben. Für den Einstieg ins Berufsleben oder zum Sammeln erster Praxiserfahrungen kann das Unternehmen durchaus eine gewisse Lernplattform bieten.
Arbeitsplatz, Betriebsergebnis
Gut Bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich insbesondere die fehlende Transparenz und Kommunikation, die teilweise unklaren Führungsstrukturen sowie das ausgeprägte Mikromanagement. Zudem fehlte aus meiner Sicht eine nachhaltige Strategie in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung und langfristige Stabilität. Auch das Thema Gleichbehandlung und Fairness hätte konsequenter umgesetzt werden können. Insgesamt entstand dadurch ein Arbeitsumfeld, das eher von Unsicherheit als von Vertrauen geprägt war.
Zu starkes Abteilungsdenken, was manchmal zu Schuldzuweisung an andere Abteilungen führt
Unklare, distanzierte Kommunikation, mangelnde Führungsqualifikation der Vorgesetzten und mangelnde Wertschätzung. Strategie ist ein Schlagwort - die Taten hinken deutlich hinterher.
Fremd aus Österreich Geführt zu Werden
kein Respekt oder zu wenig Respekt untergeordneten
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre vor allem eine offenere und transparentere Kommunikation wichtig, um Vertrauen aufzubauen und Unsicherheiten im Arbeitsalltag zu reduzieren. Zudem könnten klarere Führungsstrukturen, mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie eine stärkere Förderung von Teamarbeit das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Auch im Bereich Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung sehe ich Potenzial, insbesondere durch mehr Flexibilität bei Pensen, Unterstützung bei Qualifizierungen und attraktive Sozialleistungen. Insgesamt würde eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeitendenzufriedenheit, Fairness und langfristige Stabilität dem Unternehmen gut tun.
Silo Denken einweichen und das Ziel, dass man an einem Strang zieht, weiter fördern und verbessern.
Nicht Fremd von Österreich Geführt zu werden
Mehr Professionalität - qualifiziertere Führungskräfte, offenere Kommunikation. Aufbrechen altmodischer Hierarchien.
Schwierig wegen Monopol Besetzungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Vetropack Holding SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, der Altersschnitt ist eher hoch
Wollen mich Frühzeitig Los werden
Ich kann hier sagen, dass keine Unterschiede gemacht werden bzw ich nichts davon berichten könnte. Auch nicht bei der Einstellung. Vorbildlich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetropack Holding SA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und interne Entwicklungsmöglichkeiten hatten aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert. Konkrete Fördermassnahmen oder klare Perspektiven waren kaum erkennbar. Der Wunsch nach Weiterbildung wurde teilweise eher relativiert als aktiv unterstützt – selbst dann, wenn keine Kostenbeteiligung seitens Arbeitnehmer verlangt wurde. Eine Reduktion des Pensums zugunsten einer Weiterbildung war praktisch nicht realisierbar. Stattdessen wurde argumentiert, dass Weiterbildungen problemlos als Alternative abends nach der Arbeit oder am Wochenende absolviert werden könnten, obwohl dies je nach Weiterbildung kaum realistisch beziehungsweise sehr schwierig umzusetzen ...
Vieles im Change. Sicherlich auch hier bald 4 Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vetropack Holding SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Vetropack Holding SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vetropack Holding SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vetropack Holding SA als eher traditionell.
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