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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsort ist sehr zentral.
Der Standort des Büros und die Geschäftsidee ist gut, wird aber schlecht verwaltet. Vielleicht ist es ein guter Start für Anfänger in der Unternehmenswelt, aber es kann auch einen bitteren Beigeschmack hinterlassen.
Vision ist ein sehr innovative Firma diese mit einer klaren Vision in die Zukunft geht, sowohl im Core-Business sowie in der digitalen Welt mit der Booking-Plattform Strategie.
Ich habe eine vielfältige Arbeit und gute Arbeitskollegen. Der Arbeitgeber setzt sich für die Mitarbeiter ein
Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geiz ist geil.
Zu viel Kontrolle kann dazu führen, dass der Mitarbeiter merkt, wie sehr er unterschätzt wird. Ausserdem verbinden viele Menschen oder Kunden das Unternehmen mit einer anderen Aktivität., weniger moralischen Tätigkeit, aber das scheint niemanden zu stören.Niemand möchte, dass du dich in diesem Unternehmen weiterentwickeln. Die Kommunikation is eher inexistent und ganz zu schweigen von der sehr schlechten Bezahlung, die in einem Vertrag festgelegt ist, der sich über Nacht ändern kann.
Leute, wenn ihr euch einen Gefallen tun wollt, meidet diesen Arbeitgeber
Die Hierarchie ist nicht klar und somit sind auch die Kommunikationswege lang und nicht effizient
The worktime controlling. Log in, log out, worktime reports, and also, location tracking. So god forbid you log in a minute before entering the front door.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht mehr anschreien.
Zu viel Kontrolle, auch ausserhalb der Arbeitszeit, kann für die Mitarbeiter sehr demotivierend sein. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Deutsch zu lernen oder eine Zertifizierung zu erwerben, wenn Sie Ihre Position auf dem Markt halten möchten. Es gibt viele Mitarbeiter mit Potenzial, denen nie zugehört wird, es sei denn, es ist über WhatsApp.
Invest in good HR. First i saw an HR that was overwhelmed with their workload (rightfully so if you have only one HR for a company with a lot of employees). But that resulted in a lot of mistakes that impacted employees, and a generally unfriendly attitude of the person. Then came a completely incapable person that on top of that was gossiping a lot and was spilling out confidential information to certain employees. Then when they were left without ...
Verkauft das Unternehmen
Auf die Mitarbeiter hören, die Mitarbeiter fördern, ein fähiges Management einführen und Familie+Unternehmen trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von VISIONAPARTMENTS ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr vielseitig und visionärisch
Immerhin etwas, wenn man glück hat kann man viel lernen (vorausgesetzt man hat einen guten Chef und Mentor)
Sehr interessant, da die Aufgaben sehr breit gefächert sind.
Jeder Tag lernt man Neues dazu
Die Aufgaben kann man meist frei erledigen ohne Deadline und die Gebiete sind spannend!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISIONAPARTMENTS ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es keine
Schwach - Du erfährst von wichtigen Entscheidungen, wenn du an der Rezeption vorbeikommst oder von jemandem aus einer anderen Abteilung, der nicht so stark betroffen ist wie du.
does not exits
I agree with the other review: the company is run through WhatsApp. Most of the decisions are anyway changed over and over again. Depending on the managers, some are not at all transparent about the decisions which ends up in employees stabbing each other.
Wichtige Informationen werden vorenthalten, unnötige Informationen wild verstreut...und dann noch eine Inhaberin die denkt sie kann eine Firma nur über Whatsapp leiten weil sie keine Emails anschauen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
if you are a kiss up person, then yes!
Sometimes people get promotions because the manager leaves, and it’s cheaper to promote one of the employees while paying them slightly more, but not as much as actually hiring a proper manager.
Wildwuchs, es werden Personen befördert die Null Ahnung von Leadership haben.
Only under harsh conditions
Weiterbildung werden gem. Vereinbarung übernommen und werden begrüsst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VISIONAPARTMENTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet VISIONAPARTMENTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VISIONAPARTMENTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VISIONAPARTMENTS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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