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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie geben uns am Geburtstag einen freien Tag
Unsere Produkte, alles was mit Ovomaltine zu tun hat, ist der Hit
Die Produkte
Du-Kultur, Infrastruktur und die Konzernübergreifende Zusammenarbeit.
Er ist stark im Markt und schaut grösstenteils auf die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
man wird mit zunehmendem Alter nur noch ausgenutzt
Schlechte Personalpolitik
Grossraumbüros, Gewinn über alles, Arbeitsbelastung, Loyalität gegenüber Mitarbeiter tief
Der Lohn ist eher tief und das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer gut.
Immer Chalangen mit weniger Personen
Verbesserungsvorschläge
Etliche Führungsleite haben kein Rückrat
Erfahrung im Unternehmen sollte besser oder gleich gewichtet werden wie Zertifikate. Ansonsten verschwindet das Wissen im Unternehmen.
Mehr Ressourcen sprechen um Druck von den Mitarbeiter zu nehmen.
Attraktiver machen für junge Leute (auch solche ohne HSG-Abschluss) Junge Leute sind die Zukunft und man sollte sich mehr Mühe geben diese zu behalten.
Das sie mehr auf die Mitarbeiter hören soll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wander ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann kann es nicht besser, aber länger
Hohes Ansehen in der Bevölkerung
Wer kennt Ovomaltine nicht?! Das Image gegen Aussen ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lohnerhöhungen ab >50 Jahre sind fast ausschliesslich ausgeschlossen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben Mitarbeiter die als Lehrling vor 10 Jahren bei uns angefangen haben und jetzt mit 30 Jahren Teamleiter sind. Ich denke diese Chancen sind gegeben.
Finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen - das ist TOP !
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind eher nicht möglich. Resp. werden oft die falschen Personen berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wander besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wander als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
Wander
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wander
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft