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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist loyal. Es ist sehr schön zu arbeiten, wo man als Mensch behandelt wird.
Dass es in den verschiedenen Abteilungen gute bis sehr gute Arbeitnehmer gibt. die sich für die Teilnehmer einsetzten und diese weiterbringen wollen.
(Die Bewertung von 4.7 war eine Teilnehmerin und keine Festangestellte.)
Das so auf die einzelnen Menschen eingegangen wird und obwohl starker stress gibt wird das nie auf die Teilnehmer übertragen.
Abwechslungsreiche Arbeiten. Gute Sozialleistungen.
Geregelte Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine. Er ist gute Arbeitgeber.
Die Leitungsgruppe: Da werden Sachen entschieden die zum Teil unlogisch sind und viel Geld kosten und einfache Lösungen werde abgeschmettert. Es ist mir in Verschieden Bereichen aufgefallen, dass Dinge einfach durchgezogen werden, auf Teufel komm raus, weil man keine Fehler eingestehen kann.
Teilweise veraltete Betriebseinrichtungen in diversen Abteilungen.
Leider zuviel, sehr enttäuscht.
dass zu viele ehemalige Teilnehmende aufgrund des Kostendrucks und nicht aufgrund ihrer Qualität und Ausbildung als Mitarbeitende angestellt werden. Beim restlichen Personal lässt die Qualifikation ebenfalls zu wünschen übrig und der Eindruck entsteht, dass Sie sich aus einer Notsituation in dieser Firma anstellen lassen haben. Diesen Frust spürt man auch in ihrem Umgang gegenüber den Teilnehmenden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe
Keine Macht Orientierung
Lösungsorientiert
Ehrliches Interesse am Weiterführen und Optimieren eines sozialen Betriebes.
IT
Neue Umstrukturierung
Vielleicht sollte man kurz wieder auf den Boden kommen und sich dem Ursprung und Sinn der Möglichkeiten FÜR Teilnehmende bewusst werden. Aber scheinbar sind persönliche Verwirklichung einiger Mitarbeiterinnen wichtiger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WTL CH-8645 Jona ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleitende Arbeitszeiten.
Die Arbeitszeit sind menschlich und nach der Arbeit ist es absolut möglich noch etwas zh unternehmen.
Gute Arbeitszeiten. Ferien kann auch im Hochsaison bezogen werden. Ist nicht selbstverständlich in meiner Branche.
Arbeitszeiten waren korrekt und man konnte auch mal früher frei machen, da kam manchmal ein bisschen Menschlichkeit vor. Ich verstehe es nicht, wenn man in diesem Bereich emphatisch sein kann, warum dann nicht auch in allen anderen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTL CH-8645 Jona ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit dem neuem Geschäftsführer, wird alles in der Leitungsgruppe entschieden und man erfährt wenig bis der Entscheid gefällt wurde. Der Entscheid muss mitgetragen werden ohne zu murren. Keine Ideen einbringen, sonst wird man geschnitten.
Gespräche fanden regelmässig statt, aber mit Menschen zu reden, die keine Selbstreflexion betreiben können, bringt das nichts. Weiterbildungen fanden auch keine statt. Für mich ist eine Soziale Einrichtung, wo Mitarbeiter gefördert und weitergebildet werden. Wenn man allerdings vermehrt Leute einstellt, die selber mal eine Massnahme machen mussten, und zwar nur um Geld zu Sparen, hat es für mich garnichts mehr mit Sozial zutun. Offensichtlich ist man sich der Verantwortung dort, nicht ganz bewusst und man achtet nur aufs Geld.
Die Kommunikation ist zweckdienlich und stets selbst-entlastend für die GL und z.T. Abteilungsleitung. Inhaltlicher Austausch ist mit verschiedenen Abteilungsleiterinnen nicht möglich, da eine Ausbildung im sozialen Bereich gänzlich fehlt und unter Umständen andere Anstellungsgründe einen höhere Priorität zählten. Interne Regeln gelten mehr, als eine lösungsorientierte Haltung gegenüber zugewiesener Teilnehmer.
wird viel zu wenig kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Schande beim Personal an Geld zu sparen und noch nichtmal in Weiterbildungen zu lassen, kleiner Tip, mehr als ratsam!
Sind gegeben.
Wenn man ein gutes Verhältnis zur GL hat, hat man sehr viel Freiheit und Schutz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WTL CH-8645 Jona wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WTL CH-8645 Jona besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WTL CH-8645 Jona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WTL CH-8645 Jona als eher traditionell.
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