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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
die Kollegen sind toll
Eigenverantwortung wird gefördert.
Abwechslungsreiches Umfeld sowohl intern als auch extern.
Freiräume zum entfalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeberpolitik
keine Benefits in Deutschland
überwiegend wird alles aus Amerika gesteuert
- die Personalpolitik und -Führung
- keine Benefits
Die Abhängigkeit von den USA muss weiter reduziert werden
Das alles aus den USA bestimmt wird.
Verbesserungsvorschläge
- das HR an deutschen Markt anpassen und nicht zentral von einer Person für mehrere Länder koordinieren lassen
- weniger amerikanischen Einfluss, hire & fire ist in Deutschland nicht gut angesehen und lässt auch andere Kollegen zweifeln
Eine Personalabteilung, die deutsch spricht und in Deutschland ansässig ist.
Wie soll mich jemand aus England oder Polen richtig betreuen, wenn die das deutsche Gesetz nicht kennen?
Benefits für Arbeitnehmer!
Einführung einer deutschen Unternehmenskultur
Anpassung an die Ansprüche und Anforderungen des deutschen Marktes
Entwicklung eines deutschen Teams
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AgileOne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AgileOne schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AgileOne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AgileOne als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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