Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Sehr gute Infrastruktur durch Anbindung an die Adesso-Gruppe (moderne Büros, Fortbildungsmöglichkeiten, Nutzung vieler Services).
- Attraktive Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen, Kinderbetreuung, kostenlose Getränke/Snacks, Mitarbeiter-Events und vieles mehr.
- Kollegialer Zusammenhalt im direkten Team inkl. Teamleiter, gegenseitige Unterstützung und ein angenehmes Miteinander.
- Gehalt und Sozialleistungen sind fair.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Manche Teams dürfen Team events veranstalten
Spannende Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich die Zusammenarbeit im Team und die flexiblen Arbeitsbedingungen wie das Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das toxische Arbeitsklima und das fehlende Vertrauen seitens der Vorgesetzten, was eine gute Work-Life-Balance fast unmöglich macht.
Es gibt leider keine klare Strategie für die Zukunft. Man hat oft das Gefühl, dass es nur darum geht, auf kurzfristige Ziele zu reagieren, statt eine nachhaltige Vision zu verfolgen.
Preis-Leistung wird nicht eingehalten
Informationen kommen nur sehr spät zu den Mitarbeiter
Manche Entscheidungen die die Firma betätigt sind absolut sinnlos
- Viele Managementwechsel in kurzer Zeit, was zu Unsicherheit und Unruhe führt.
- Prozesse sind oft nicht klar definiert oder werden nicht konsequent gelebt.
- Veraltete Systeme erschweren den Arbeitsalltag.
- Teilweise ausgeprägtes Micro-Management mit viel Rechtfertigungsaufwand.
- Kommunikation ist eher verschlossen, eine offene Fehlerkultur fehlt.
- Das Image innerhalb der Gesamtgruppe ist ausbaufähig.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und weniger Detailkontrolle, um Eigenverantwortung zu fördern.
- Klare und einheitlich gelebte Prozesse sowie Modernisierung der zentralen Systeme, damit Arbeitsschritte effizienter und transparenter ablaufen.
- Bessere Kommunikation im Management, insbesondere offene Fehlerkultur und transparente Entscheidungen, um Unsicherheiten und Unruhe zu vermeiden.
- Stärkerer Fokus auf Kundenorientierung und strategische Weiterentwicklung, nicht nur auf interne Abläufe.
Das Micromanagement sollte zugunsten von Vertrauen und mehr Eigenverantwortung beendet werden. Es wäre wichtig, dass Führungskräfte, insbesondere auf der C-Level-Ebene, den Mitarbeitern wieder mit mehr Respekt und auf Augenhöhe begegnen.
Wenn ihr die guten Mitarbeiter behalten möchten, solltet ihr diese auch fördern.
Der am besten bewertete Faktor von adesso as a service ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer Snacks, Obst, verschiedene Getränke, freie Hardware Auswahl zwischen Mac/Win bzw. Android/iOS
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind modern ausgestattet und es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice.
Moderne Büros, gute Ausstattung, Adesso-Infrastruktur nutzbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso as a service ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungskultur ist toxisch. Während die Mitarbeiter kollegial zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, herrscht von oben ein extrem kontrollierender Stil, der oft in willkürlichen Degradierungen und Kündigungen mündet
Das Klima ist schlecht. Es gibt viel Misstrauen und der Druck ist hoch. Einige gehen von sich aus, viele werden scheinbar gegangen und andere halten irgendwie durch
Stimmung durch viele Managementwechsel und Micromanagement angespannt, Vertrauen fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch viele Möglichkeiten, praktisch wenig Förderung und unklare Entwicklungspfade.
Gute Weiterbildungsmögmichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird zwar angeboten, aber die Freiräume dafür sind sehr begrenzt. In der Praxis sind maximal zwei Stunden pro Woche dafür vorgesehen, was echte Entwicklung kaum zulässt.
