Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich frei entfalten und kann neue Aufgaben übernehmen, wenn man will.
Keine starken Hierarchien, faires Miteinander, freundliche Kommunikation, eigenverantwortliches Arbeiten.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, verbunden mit dem Verständnis für ein Privatleben (z. B. Kinder), ohne sich dabei einzumischen, spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein menschliches Miteinander.
Es ist ein Fluch und Segen eine so ausgeprägte Ader zu haben wie der Geschäftsführer selbst.
Theoretisch die Einstellung zur Work-Life Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig realitäts- und branchenfremde Ansichten der GF die sich um die laufenden Baustellen überhaupt nicht kümmert.
Die Schritte der Reise und das Ziel werden nicht ausreichend an die Mitarbeiter kommuniziert.
Es gibt nichts, was ich wirklich schlecht finde. An einigen Stellen besteht jedoch noch Optimierungsbedarf.
Permanente Ungewissheit; fehlende interne Kommunikation; unklare Zuständigkeiten
Die Quote der Künstler im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen und Mitarbeiter noch mehr mit Einbinden, mehr Kommunikation auch über die kleinen Schritte.
Entscheidung treffen und aushalten.
Der Arbeitgeber sollte ausgebildetes Fachpersonal einstellen. Insbesondere wenns um leitende Position geht, die man sich mal früher durch Arbeit und Kompetenzen erarbeiten musste. Nur durch echte Leistung und Engagement kann man sich den Respekt und Anerkennung verdienen die so eine Position erfordert.
Besinnung auf das Kernbusiness und auf das, worin wir gut sind und was wir derzeit leisten können. Weg von den vielen Hierarchie-Ebenen. Mehr Selbstreflektion
Dem Wachstum der Firma Rechnung tragen und eine professionellere Buchführung einrichten und ggf. in eine Kapitalgesellschaft weiterentwicklen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Adldinger Bauunternehmen e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt überall Unterstützung, wenn man etwas braucht.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Guter Zusammenhalt auf der Baustelle in operativer Einheit. Seitens der Zentrale und den "Künstlern" sehr fragwürdig. Manchmal glaubt man, man würde in einer anderen Welt leben...
Wenn Not am Mann ist, findet man immer Unterstützung. Es wird viel gelacht, der Austausch ist positiv und kreativ
Das bestehende Team hält zusammen, und alle neuen Mitglieder werden herzlich in die Gemeinschaft aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adldinger Bauunternehmen e.K ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitsanweisungen, Unternemensziele, Startegien, klare Zuständigkeiten sucht man vergeblich
Kommunikation seitens der GF ist kaum existent bzw. wenn mal was kommt wird beschönigt oder verschwiegen!
schwierig. Kritik zu äußern ist aktuell nicht gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man muss selbst aktiv werden, aber bekommt Unterstützung
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Mitarbeiter
Es werden Versprechungen gemacht die oft nicht gehalten werden oder einfach im Gespräch gelogen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adldinger Bauunternehmen e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Adldinger Bauunternehmen e.K besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adldinger Bauunternehmen e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adldinger Bauunternehmen e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Adldinger Bauunternehmen e.K
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Adldinger Bauunternehmen e.K
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur