Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenMitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyDie Kolleg:innen sind & waren super, im Team helfen sich alle gegenseitig. Das erleichtert auch den Start für neue Kolleg:innen erheblich.
Kollegialer Zusammenhalt, Events, Du-Kultur
Sie geben jungen Menschen die Chance sich im Praktikum zu beweisen und wichtige Aufgaben zu übernehmen
Ich finde es großartig, dass Advise so fortschrittlich ist und sowohl Homeoffice- als auch Workation-Möglichkeiten bietet. Die flexiblen Arbeitszeiten kombiniert mit den stets verfügbaren Snacks im Büro machen den Arbeitsalltag nicht nur angenehm, sondern auch energiegeladen und produktiv.
Ein weiteres Highlight für mich ist die starke Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld schaffen.
Team-Zusammenhalt und eine gute Stimmung im Team haben einen hohen Stellenwert, für After-Work Veranstaltungen und Team-Building ist immer Budget da.
Wer sich entwickeln möchte, wird unterstützt und es werden Möglichkeiten gefunden, die individuellen Ziele zu erreichen.
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden war in Teilen sehr unprofessionell. Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Weiterbildungen und Beförderungen, scheinen von persönlichen Präferenzen beeinflusst zu werden.
Bei Kündigungen zeigte sich teils deutlich, wie Themen auf eine persönliche Ebene verlagert werden, was eine respektvolle & professionelle Trennung sehr erschwerte.
Wenn Wünsche und Anregungen bestehender Mitarbeitenden über Jahre hinweg ignoriert werden und stattdessen der Fokus primär auf Neueinstellungen gerichtet wird, ist es nicht überraschend, dass sich langjährige Mitarbeitende beruflich neu orientieren.
...
Gute Praktikanten/Werkstudenten werden nicht übernommen, während andere Festangestellte weniger Kompetenz haben
Oft viel zu viele Projekte gleichzeitig, man saß oft bis spät abends im Büro, viel Druck und Stress, vor allem Zeitdruck
Teilweise viel Fluktuation in der Belegschaft und daher häufiger Änderungen/Anpassungen.
Fehlende Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Trennung zwischen Praktikanten/Praktikantinnen und Festangestellten durch Aufgaben wie beispielsweise Spülmaschine ausräumen.
Eine klare Unternehmensvision ist nicht immer eindeutig zu erkennen - hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial!
Die Praktikanten/Praktikantinnen leisten wichtige Arbeit bei adivse. Kleine Aufgaben, die aber oft große Auswirkungen haben. Ich würde dem Unternehmen sehr ans Herz legen, Praktikanten/Praktikantinnen genauso zu behandeln wie Festangestellte, z. B. Einladung auf das Teamevent, gemeinsamer Küchendienst, etc.
Außerdem sollten die Kommunikationswege verbessert werden, damit es weniger zu Missverständnissen bei der Aufgabenstellung kommt.
Konflikte/Probleme am Arbeitsplatz sollten mit den jeweiligen Parteien an einem Tisch geklärt werden, damit das Problem gelöst wird und nicht mehr im Raum steht.
Die Feedbackkultur sollte ...
Kommunikation:
- Probleme direkt ansprechen und bei größeren Entscheidungen Gründe transparent darlegen
- Feedbackkultur verbessern: regelmäßiges Feedbackgespräch mit den Praktikanten, bei Kritik an Aufgaben etc. offen erklären wieso man diese Kritik nicht umsetzen möchte
Kollegenzusammenhalt:
- Mitarbeiter sollten bestimmten Teil der Arbeitstage im Büro verbringen
- weitere Mitarbeiterevents
Work-Life-Balance:
- flexiblere Arbeitszeiten für Praktikanten, wenn kaum Projekte
- geringere Stunden für Praktikanten
Interessante Aufgaben:
- Aufgaben die für Praktikanten bestimmt sind unter allen Mitarbeitern aufteilen
Man könnte die Einführung durchaus etwas strukturierter ablaufen lassen, aber wenn ich das richtig gesehen habe, wurden hier zuletzt bereits die nötigen Verbesserungsschritte getätigt.
Deutlich bessere Anpassung der Auftragslage an die Projektleiteranzahl nötig, damit die Mitarbeiter die Überstunden reduzieren können und nicht unter 24/7 Zeitdruck und Stress stehen
Interne Kommunikation verbessern
Positives Feedback wäre keine Schande und würde die Motivation der MA deutlich fördern
Der am besten bewertete Faktor von Advise ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kriterien von Beförderungen wirken auf mich teilweise etwas willkürlich, da es eigentlich ein Ausbildungsheft gibt, welche Schritte man wann geschafft haben sollte, um am Ende Research Manager zu werden. Teilweise werden Personen Research Manager, die dies definitiv noch nicht alles erreicht haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advise ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch das nicht immer planbare Projektgeschäft und fixe, teils knappe Timings werden manche Tage und Wochen sehr lang. Allerdings gleicht sich das im Großen und Ganzen aus, da es auch mal Tage gibt, an denen weniger zu tun ist. Vor allem im Sommer kann man durchaus mal früher Feierabend machen. Durch den Kundenkontakt kommt man trotzdem selten vor 16/17 Uhr nach Hause.
Ich erlebe, dass das Unternehmen den Stellenwert von Work-Life-Balance erkennt und Bemühungen unternimmt, diese für die Mitarbeiter zu optimieren. Es ist ein kontinuierliches Thema, und ich bin gespannt, wie sie sich in Zukunft entwickelt.
Die festgelegte Arbeitszeit muss natürlich erbracht werden, was aber bei Praktikanten mit schwankendem Arbeitspensum leider zu Überstunden am einen Tag und großem Leerlauf und Zeit-absitzen am anderen Tag führt. Jedoch gibt es für Praktikanten Urlaub und es kann bei Veranstaltungen der Universität/Hochschule Sonderurlaub zu 50% genommen werden, was sehr positiv ist.
40 Stunden Woche die trotz geringer Auftragslage als Praktikant fast immer eingehalten werden muss. Wenn dann viele Projekte anstehen, muss man teilweise länger bleiben, wodurch sich auch mal Überstunden ansammeln können. Homeoffice für Praktikanten nur in Ausnahmefällen möglich.
Im Praktikum war flexibles Arbeiten kaum gegeben. Die Möglichkeit für das Home-Office waren sehr gering. Die starren Arbeitszeiten einer 40h Woche mussten auch bei geringem Arbeitspensum eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Praktikant:innen und Studierende sicher ein guter Start, aber nach ein paar Jahren geht es nicht mehr wirklich weiter.
Ab und zu gibt es eine advise academy und Vorträge der Geschäftsführung oder Mitarbeitenden zur inhaltlichen Weiterbildung verschiedener Themen.
Bei Bedarf können wir auch an externen Weiterbildungen teilnehmen, das habe ich bisher noch nicht in Anspruch genommen.
Es ist klar und transparent geregelt, wie der Karriereweg bei advise aussieht. Durch die Größe der Firma ist dieser allerdings recht begrenzt.
Die Advise-Academy ist interessant.
Eine Weiterbildung pro Jahr wird gezahlt, welche sich mit dem Themengebiet der jeweiligen MA beschäftigen. Die Advise Academy ist jedoch mehr Schein als sein. Fand definitiv nicht monatlich statt und externe Referenten habe ich dort nie erlebt.
