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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach inzwischen 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich sagen: Flexibilität, Vertrauen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wirklich gelebt.
Die Kolleg:innen sind & waren super, im Team helfen sich alle gegenseitig. Das erleichtert auch den Start für neue Kolleg:innen erheblich.
Kollegialer Zusammenhalt, Events, Du-Kultur
Sie geben jungen Menschen die Chance sich im Praktikum zu beweisen und wichtige Aufgaben zu übernehmen
Ich finde es großartig, dass Advise so fortschrittlich ist und sowohl Homeoffice- als auch Workation-Möglichkeiten bietet. Die flexiblen Arbeitszeiten kombiniert mit den stets verfügbaren Snacks im Büro machen den Arbeitsalltag nicht nur angenehm, sondern auch energiegeladen und produktiv.
Ein weiteres Highlight für mich ist die starke Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden war in Teilen sehr unprofessionell. Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Weiterbildungen und Beförderungen, scheinen von persönlichen Präferenzen beeinflusst zu werden.
Bei Kündigungen zeigte sich teils deutlich, wie Themen auf eine persönliche Ebene verlagert werden, was eine respektvolle & professionelle Trennung sehr erschwerte.
Wenn Wünsche und Anregungen bestehender Mitarbeitenden über Jahre hinweg ignoriert werden und stattdessen der Fokus primär auf Neueinstellungen gerichtet wird, ist es nicht überraschend, dass sich langjährige Mitarbeitende beruflich neu orientieren.
...
Gute Praktikanten/Werkstudenten werden nicht übernommen, während andere Festangestellte weniger Kompetenz haben
Oft viel zu viele Projekte gleichzeitig, man saß oft bis spät abends im Büro, viel Druck und Stress, vor allem Zeitdruck
Teilweise viel Fluktuation in der Belegschaft und daher häufiger Änderungen/Anpassungen.
Fehlende Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Trennung zwischen Praktikanten/Praktikantinnen und Festangestellten durch Aufgaben wie beispielsweise Spülmaschine ausräumen.
Verbesserungsvorschläge
Die Praktikanten/Praktikantinnen leisten wichtige Arbeit bei adivse. Kleine Aufgaben, die aber oft große Auswirkungen haben. Ich würde dem Unternehmen sehr ans Herz legen, Praktikanten/Praktikantinnen genauso zu behandeln wie Festangestellte, z. B. Einladung auf das Teamevent, gemeinsamer Küchendienst, etc.
Außerdem sollten die Kommunikationswege verbessert werden, damit es weniger zu Missverständnissen bei der Aufgabenstellung kommt.
Konflikte/Probleme am Arbeitsplatz sollten mit den jeweiligen Parteien an einem Tisch geklärt werden, damit das Problem gelöst wird und nicht mehr im Raum steht.
Die Feedbackkultur sollte ...
Kommunikation:
- Probleme direkt ansprechen und bei größeren Entscheidungen Gründe transparent darlegen
- Feedbackkultur verbessern: regelmäßiges Feedbackgespräch mit den Praktikanten, bei Kritik an Aufgaben etc. offen erklären wieso man diese Kritik nicht umsetzen möchte
Kollegenzusammenhalt:
- Mitarbeiter sollten bestimmten Teil der Arbeitstage im Büro verbringen
- weitere Mitarbeiterevents
Work-Life-Balance:
- flexiblere Arbeitszeiten für Praktikanten, wenn kaum Projekte
- geringere Stunden für Praktikanten
Interessante Aufgaben:
- Aufgaben die für Praktikanten bestimmt sind unter allen Mitarbeitern aufteilen
Eine klare Unternehmensvision ist nicht immer eindeutig zu erkennen - hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial!
Man könnte die Einführung durchaus etwas strukturierter ablaufen lassen, aber wenn ich das richtig gesehen habe, wurden hier zuletzt bereits die nötigen Verbesserungsschritte getätigt.
Deutlich bessere Anpassung der Auftragslage an die Projektleiteranzahl nötig, damit die Mitarbeiter die Überstunden reduzieren können und nicht unter 24/7 Zeitdruck und Stress stehen
Interne Kommunikation verbessern
Positives Feedback wäre keine Schande und würde die Motivation der MA deutlich fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von advise research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team war insgesamt relativ jung, der allgemeine Umgang untereinander war jedoch stets respektvoll und wertschätzend.
Das advise Team ist gut durchmischt.
Gibt es kaum - die meisten, die von anderen Firmen kamen, sind recht zügig wieder gegangen.
Viele ältere Kollegen haben das Unternehmen relativ bald wieder verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advise research ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Praktikanten Gehalt ist okay, hat aber noch etwas Luft nach oben.
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend.
Außerdem gibt es grundlos große Unterschiede bei den Gehältern.
Niedriges Gehalt, absolut keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei entsprechendem Bedarf besteht die Möglichkeit, nach dem Praktikum als Werkstudentin oder als Werkstudent weiterzuarbeiten.
Als Praktikant die Möglichkeit als Werkstudent weiter zu machen.
Mit jedem Teammitglied finden regelmäßige Quartalsgespräche sowie ein jährliches Mitarbeitergespräch statt. Das schafft einen direkten, persönlichen Raum für Austausch, Feedback und klare Zielvereinbarungen. Zusätzlich steht allen Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine externe, auf den eigenen Aufgabenbereich abgestimmte Schulung offen – ein Angebot, das bislang zwar selten genutzt wird, aber jederzeit möglich ist.
Die Leistung wird nicht gewürdigt und Beförderungen hängen meistens nur von den persönlichen Kontakten ab. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, weil alle Leitungspositionen besetzt sind und das Unternehmen eine geringe Größe hat.
Regelmäßige Quartals-Feedbackgespräche - welche auch dazu dienen, Karrierewege zu besprechen. Im Rahmen der Mitarbeiter-Jahresgespräche wird auf das Thema Weiterbildung/Schulung eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- advise research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet advise research besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen advise research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei advise research als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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advise research
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
advise research
Branchendurchschnitt: Marktforschung