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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarztdas lockere Verhältnis zu den Kollegen.
Für Berufseinsteiger ganz ok.
Nicht alle Chefs sind super, aber die mit denen ich zu tun habe sind Wahnsinn. Der langjährige Geschäftsführer ebenso! Total fair, nett, offen und kümmert sich!
Ich hab tolle Aufgaben und kann mich immer wieder weiter entwickeln. Auch bin ich persönlich mit meinem Gehalt und den Sonderleistungen zufrieden. Ich persönlich kann mir keine bessere Firma vorstellen!
Die Weihnachtsfeiern sind legendär :)
streben nach stetiger Verbesserung, die Kollegen sowohl am Standort Hannover als auch in München schaffen eine sehr nette und familiäre Athmosphäre - nicht zu letzt bei den tollen Firmenevents
Mitarbeiter können sich grenzenlose Anmaßungen erlauben und schaffen dennoch jede Probezeit
Für Professionals wenig herausfordernd.
Bezahlung an der untersten Grenze, Gehaltserhöhungen nach jahrelangem Kampf nur minimal möglich, da nicht alle nachbesetzt werden arbeitet jeder für drei
Angestiegener Zahlendruck, personelle Entscheidungen, Räumlichkeiten
zu wenig standortübergreifender Austausch
Interne Kommunikation könnte besser sein
Wieder daran arbeiten, das Betriebsklima wieder zu verbessern, Stellen nachbesetzen, Home Office erlauben
Mitarbeiteranerkennung in Lohn und Lob
Nachbesetzung der Stellen für ein entspannteres Klima
affilinet Kultur beibehalten
Potentielle Konflikte offensiv und pro-aktiv lösen
Ein integriertes Vorschlagswesen für Innovationen abseits der Technik.
Der am besten bewertete Faktor von affilinet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der tolle "Team-Gedanke", der affilinet in der Vergangenheit geprägt hat, geht wird zwar weniger, da auch immer mehr alteingesessene affilinetler gehen, aber noch ist die Stimmung ganz gut.
Sehr persönliches Verhältnis, sowohl zu Kollegen als auch Vorgesetzten.
hier ziehen einfach alle Teams am selben Ende des Strangs. Gibt es auch mal Hürden, so wird versucht, sie gemeinsam zu meistern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von affilinet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
flache Hierachien bieten geringe Aufstiegschancen
Es gibt Seminare über die 1&1, die allerdings für unser Berufsfeld eher weniger anwendbar sind. Wissen muss man sich immer selbst aneignen, was dem einen besser gelingt als anderen.
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt und auch persönliche Weiterentwicklung ist seit kurzem nicht mehr von der Leistung abhängig, sondern über die Firmenzugehörigkeit festgelegt.
Karrierechancen sind grundsätzlich eher begrenzt. Im Team Projektmanagement/BI eher wenig Schulungen.
Weiterbildungen muss man einfordern, hat dann aber auch gute Chancen dass man sie bekommt. Karrierechancen eher niedrig. Es gibt Aufstiege, diese sind aber eher selten. Fachliche Entwicklung (z.B. zum Senior) ist möglich.
