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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den klaren Fokus auf den Menschen, die gelebte Zusammenarbeit sowie den ausgeprägten Anspruch, sich als Unternehmen, als Team und auch individuell kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ich finde gut an Algol, dass man sich als Mitarbeiter aktiv an der Entwicklung des Unternehmens beteiligen kann. Außerdem hat man die Möglichkeit an spannenden Projekten und Tätigkeiten beim Kundeneinsatz mitzuwirken. Aufgrund des guten Teamzusammenhalts wird sich auch gerne gegenseitig unterstützt.
Man kam selber viel in der Entwicklung der Firma mitgestalten und sich einbringen. Seine individuellen Entwicklung wird zusammen erarbeitet.
Der respektvolle Umgang auf Augenhöhe, die Flexibiliät, die jährliche Firmenfahrt.
Bisher fühle ich mich wohl
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Art der Kommunikation - Oftmals einfach nicht ehrlich.
Die Ungleichberechtigung zwischen Mitarbeitern (hier scheint die GF besondere Vorlieben zu haben).
Wenn so etwas rauskommt (und Mitarbeiter sind nicht blind & sprechen, so entsteht dort Zusammenhalt) verliert sich das Vertrauen...
ALGOL, man muss nicht der Tollste sein, die Mitarbeiter helfen doch um die Firma mit aufzubauen oder zu retten (keiner arbeitet gerne für einen erfolglosen Arbeitgeber).
Kollegen die das Unternehmen verlassen, sind keine 'Verräter', Beispiele zeigen, die können wiederkommen...
Je nach Kunde ist es leider nicht jedem Möglich Freitags aus dem Homeoffice oder aus Köln zu arbeiten. Vielleicht könnte man das verhandeln.
Gleichberechtigung und lob fast nicht vorhanden, gleiche Arbeitszeit und nach Verantwortung und Aufgaben gerecht verteiltes Gehalt
Etwas mehr Struktur in der Kommunikation wäre wünschenswert.
Führung unter Druck fuhr nicht zu Zufriedenheit des Mitarbeiters.
Führung abhängig vom Kunden weil es davon nur wenig gibt, deshalb sollte man akquirieren um unabhängig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg.
Ich denke dass der aktuelle Pfad beibehalten werden kann, wenn die Partner nicht zu 100 % fakturiert werden, um entsprechend Zeit für interne Projekte zu haben.
Ich freue mich auf noch mehr gemeinsame Aktivitäten!
Weiter wachsen
Das Unternehmen muss, wenn die aktuell hohe Fluktuation nicht gewollt ist, reagieren und die Mitarbeiter abholen.
Dazu gehört es, dass auch Mitarbeiter erfolgreich sein wollen und motiviert die Firma pushen.
Eine Firma die fast nur nimmt, war noch nie lange erfolgreich.
Ich glaube, die Mitarbeiter sind die Stärke der ALGOL und daher sollte man diese auch aktiver mit einbinden:
z.B. welchen Sinn hat das Unternehmen überhaupt?
Ziele beispielsweise gibt es nicht für die Mitarbeiter als Teil des Unternehmens (+5% Umsatz, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ALGOL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr kollegiales Umfeld, in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist und sich alle gegenseitig helfen. Der Teamzusammenhalt wird nicht nur im Arbeitsalltag gelebt, sondern auch durch regelmäßige Teamevents und jährliche Firmenfahrten aktiv gestärkt.
Obwohl die Aufgaben und Projekteinsetze dafür sorgen, dass man nicht mit jedem immer viel zusammenarbeitet, gibt es schon ein starkes Teamgefühl. Bestärkt wird dies auch durch Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten (z.B. Firmenlauf). Highlight ist jedes Jahr die Company-Offsite, bei der man auch mal Zeit mit Kolleg:innen außerhalb des Arbeitsumfelds verbringen kann.
Die Kollegen halten zusammen. Es wird gut zusammen gearbeitet aber auch gefeiert.
Gegenseitige Unterstützung wird aktiv gelebt – Wissen wird geteilt, und niemand wird allein gelassen.
Wir sind ein tolles Team. Da wir aber viel im Home-Office und auf verschiedenen Projekten arbeiten, ist hier noch Luft nach oben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALGOL ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt wurde transparent kommuniziert. Es liegt im durchschnittlichen Bereich.
- Bezahlung unter Marktniveau
(Kollegen, die lediglich den Arbeitgeber, bei gleichem Jobprofil wechseln machen teilw. riesige Sprünge)
- wenig Entw. - man kann kaum durch Leistung mehr Gehalt rechtfertigen.
- es gibt Jahresgespräche, die zunehmend später stattfinden, sodass bald 1,3 Jahre zwischen den Gesprächen vergehen.
- Jahresrückwirkenden Bonus als Teilhabe am Unternehmenserfolg gibt es. teilw. scheint das Unternehmen erschreckend wenig erfolgreich.
- Es wird nie passieren, dass die GF auf Dich zukommt und monetär für Leistung entlohnt - Du musst ...
Es gibt angeblich Gehaltsfenster, die zum jeweiligen Karrierelevel des Mitarbeiters und seines Engagements passen. So soll Fairness herrschen. Jedoch werden diese Gehaltsfenster nicht kommuniziert und in Gesprächen unter den Mitarbeitern werden starke Differenzen wahrgenommen, die als unfair erachtet werden. Zum monatlichen Gehalt gibt es noch eine Altersvorsorge und einmal im Jahr eine freiwillige Ausschüttung von Gewinnbeteiligungen. Diese sind jedoch teils lächerlich gering, so dass es einen eher traurig stimmt, wenn man sieht was am Ende übrig bleibt, als dass man ...
Ist ok für den Einstieg aber mehr wird's eher selten und nur wenn man beliebt ist bei Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv angesprochen und individuell gefördert. Weiterentwicklung wird unterstützt – sei es durch neue Aufgaben, Verantwortung oder gezielte Weiterbildung.
Man hat verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Neben den Zertifizierungen hat man auch die Möglichkeit sich eigene Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen.
Verschiedene Pflichtschulungen (inkl. Zertifizierung) sowie weitere freiwilligen Schulungsmöglichkeiten werden angeboten
Es gibt ein Karrieremodell, dass dem Mitarbeiter einen Weg weisen soll, in welcher Zeit er welche Schritte machen kann und was er dafür zu tun hat. Doch viele Entscheidungen zum Vorankommen hängen stark von der Tätigkeit beim Kunden ab. Es werden Schulungen und Zertifizierungen vorgenommen, doch man versucht hier Einsparungen vorzunehmen, indem man intern in den eigenen Reihen schult. Dabei sind zumeist anerkannte Zertifikate wichtiger als individuelle Weiterbildungswünsche des Mitarbeiters.
es gibt ein Karrieremodell was fordert und Titel vergibt.
Wer also zum Projektmanager befördert werden will, findet eine klare Richtlinie.
Ob es neben dem Titel monetäre Benefits gibt, lässt das Modell offen.
Es gibt nur einen Karrierepfad.
Darüber hinaus gibt es weder viel Bewegung und die Bereitschaft des Arbeitgeber diese zu fördern.
Man hält die Mitarbeiter 'klein' —Warum? Gemeinsam wäre man stärker...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALGOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ALGOL besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALGOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALGOL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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ALGOL
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ALGOL
Branchendurchschnitt: IT