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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den klaren Fokus auf den Menschen, die gelebte Zusammenarbeit sowie den ausgeprägten Anspruch, sich als Unternehmen, als Team und auch individuell kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ich finde gut an Algol, dass man sich als Mitarbeiter aktiv an der Entwicklung des Unternehmens beteiligen kann. Außerdem hat man die Möglichkeit an spannenden Projekten und Tätigkeiten beim Kundeneinsatz mitzuwirken. Aufgrund des guten Teamzusammenhalts wird sich auch gerne gegenseitig unterstützt.
Man kam selber viel in der Entwicklung der Firma mitgestalten und sich einbringen. Seine individuellen Entwicklung wird zusammen erarbeitet.
Bisher fühle ich mich wohl
Der respektvolle Umgang auf Augenhöhe, die Flexibiliät, die jährliche Firmenfahrt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Art der Kommunikation - Oftmals einfach nicht ehrlich.
Die Ungleichberechtigung zwischen Mitarbeitern (hier scheint die GF besondere Vorlieben zu haben).
Wenn so etwas rauskommt (und Mitarbeiter sind nicht blind & sprechen, so entsteht dort Zusammenhalt) verliert sich das Vertrauen...
ALGOL, man muss nicht der Tollste sein, die Mitarbeiter helfen doch um die Firma mit aufzubauen oder zu retten (keiner arbeitet gerne für einen erfolglosen Arbeitgeber).
Kollegen die das Unternehmen verlassen, sind keine 'Verräter', Beispiele zeigen, die können wiederkommen...
Je nach Kunde ist es leider nicht jedem Möglich Freitags aus dem Homeoffice oder aus Köln zu arbeiten. Vielleicht könnte man das verhandeln.
Gleichberechtigung und lob fast nicht vorhanden, gleiche Arbeitszeit und nach Verantwortung und Aufgaben gerecht verteiltes Gehalt
Etwas mehr Struktur in der Kommunikation wäre wünschenswert.
Führung unter Druck fuhr nicht zu Zufriedenheit des Mitarbeiters.
Führung abhängig vom Kunden weil es davon nur wenig gibt, deshalb sollte man akquirieren um unabhängig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg.
Ich denke dass der aktuelle Pfad beibehalten werden kann, wenn die Partner nicht zu 100 % fakturiert werden, um entsprechend Zeit für interne Projekte zu haben.
Weiter wachsen
Ich freue mich auf noch mehr gemeinsame Aktivitäten!
Das Unternehmen muss, wenn die aktuell hohe Fluktuation nicht gewollt ist, reagieren und die Mitarbeiter abholen.
Dazu gehört es, dass auch Mitarbeiter erfolgreich sein wollen und motiviert die Firma pushen.
Eine Firma die fast nur nimmt, war noch nie lange erfolgreich.
Ich glaube, die Mitarbeiter sind die Stärke der ALGOL und daher sollte man diese auch aktiver mit einbinden:
z.B. welchen Sinn hat das Unternehmen überhaupt?
Ziele beispielsweise gibt es nicht für die Mitarbeiter als Teil des Unternehmens (+5% Umsatz, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ALGOL ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die kommunizierten Rahmenbedingungen werden eingehalten. Es wird darauf geachtet, dass keine dauerhaften Überstunden entstehen; lediglich in projektintensiven Phasen kann es kundenseitig zu einem erhöhten Arbeitsaufkommen kommen. Insgesamt steht jedoch der Mensch im Fokus, und eine ausgewogene Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt.
ALGOL bietet ein hohes Maß an Work-Life-Balance. Dass es in der Branche vorkommt, dass auch mal abends ab und zu länger gearbeitet werden muss, weil Fristen und Termine eingehalten werden muss, ist relativ normal. Im Gegensatz dazu kann man sich aber seinen eigenen Arbeitsalltag selber planen. Vor allem durch die Möglichkeiten von Homeoffice aber auch Workation (Arbeiten von einem Standort außerhalb Deutschlands) ist die Work-Life-Balance bei Algol sehr angenehm!
Man ist sehr frei sich seinen Wohnort Wahl sowie solange es den Kunden nicht Beeinträchtigt auch in der Arbeitszeitverteilung am Tag
Die Projekte sind spannend und teilweise ambitioniert. In Spitzen muss man sich darauf einstellen auch mehr leisten zu müssen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit – je nach Projektphase auch mal intensiver.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALGOL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt ein Karrieremodell, dass dem Mitarbeiter einen Weg weisen soll, in welcher Zeit er welche Schritte machen kann und was er dafür zu tun hat. Doch viele Entscheidungen zum Vorankommen hängen stark von der Tätigkeit beim Kunden ab. Es werden Schulungen und Zertifizierungen vorgenommen, doch man versucht hier Einsparungen vorzunehmen, indem man intern in den eigenen Reihen schult. Dabei sind zumeist anerkannte Zertifikate wichtiger als individuelle Weiterbildungswünsche des Mitarbeiters.
es gibt ein Karrieremodell was fordert und Titel vergibt.
Wer also zum Projektmanager befördert werden will, findet eine klare Richtlinie.
Ob es neben dem Titel monetäre Benefits gibt, lässt das Modell offen.
Es gibt nur einen Karrierepfad.
Darüber hinaus gibt es weder viel Bewegung und die Bereitschaft des Arbeitgeber diese zu fördern.
Man hält die Mitarbeiter 'klein' —Warum? Gemeinsam wäre man stärker...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALGOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ALGOL gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALGOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALGOL als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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