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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird Wertschätzung und Mitarbeiterförderung Groß geschrieben! Super Arbeitsatmosphäre!
Es gibt viele Negativbeispiele in der Branche aber die Alpha Consult Gruppe ist da echt speziell auf eine sehr postiven Art und Weise.
Kann mir vorstellen hier alt zu werden.
Das Team steht hinter seinen Angestellten und unterstützt sie so gut wie möglich. Sie haben immer ein offenes Ohr und man ist stets auf einen Kaffee willkommen.
Zu Beginn empfand ich den persönlichen Umgang und die Zusammenarbeit als sehr angenehm. Leider hat sich dieser positive Eindruck im weiteren Verlauf verändert.
Offene und ehrliche Kommunikation, hab das Gefühl man hört mir zu und hat das Ziel in den Augen ggfs. auch Umstände zu verbessern
Geben und Nehmen im Gleichgewicht. Probleme können offen angesprochen und zügig geklärt werden. Freundlicher und fairer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden falsche Versprechen gemacht! Ich kann diese Firma als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Solange man alles stillschweigend mitmacht, läuft es. Sobald man jedoch als Pflegekraft auf Missstände aufmerksam macht – wie es unsere Pflicht zum Schutz der Patienten ist – wird man komplett im Stich gelassen. Selbst offizielle Gefährdungsanzeigen werden einfach nicht berücksichtigt oder ignoriert. Stattdessen wird dann massiver psychologischer Druck aufgebaut und der Umgang wird extrem unprofessionell. Hier zählt nur der Profit, nicht die Sicherheit der Patienten oder ...
Die Mitarbeiter werden für wenig intelligent gehalten, es wird permanent Druck aufgebaut und auch an freien Tagen ständig belästigt, Firmenwagen ist auch ein Mythos, auf einmal gilt gar nichts mehr, was besprochen wurde, hab nach vier Wochen die Info bekommen, dass ich der Krankenkasse nicht gemeldet wurde, absolut bodenlos…
Gehalt und Sozialleistungen stehen aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen. Zudem fehlen klare Entwicklungsperspektiven, und die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene könnte deutlich transparenter und offener gestaltet werden.
Abmachungen bezüglich der Arbeitszeiten wurden nicht eingehalten, woraufhin es für die Einrichtung und mich Probleme gab die Firma zur Klärung zu erreichen. ein dienstauto wurde ebenfalls zugesichert und nicht eingehalten.
Das man dort heulend anrufen kann und gesagt wird das man den einsatz beenden muss, egal wie, weil der kunder recht hat
Verbesserungsvorschläge
Ggf. Firmenwagen, gleiche Kommunikation bei allen, Dinge noch klarer vorrechnen am besten immer niederschreiben, auch mal von sich aus nachfragen auch wenn es gut läuft, mehr Kulanz bei Krankheit aufgrund von Einsatzort, mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, auch in den Einrichtungen Präsenz zeigen durch Anrufe und sich erkundigen wie es läuft.
schwierig- es sind kleine Dinge, die nicht so ins Gewicht fallen als das man sie erwähnt. Es gibt in jedem Arbeitsumfeld Dinge, die einen auch mal nerven.
Wie gesagt solche Dinge rütteln nicht an meinem Tun.
Mehr Schulungen für Disponenten , bewegen sich häufig im gesetzlichen Graubereich .
Verhalten gegenüber der Mitarbeiter überdenken . Eventuell Austausch einiger Mitarbeiter .
Alphamed sollte seine Arbeit richtig machen sowie richtig hinterfragen/recherchieren bevor die eine Fristlose Kündigung rausgeben!
Bei Kündigung seitens der Arbeitnehmern fair bleiben, sodass sich Mitarbeiter evtl. für eine Rückkehr entscheiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alpha-Med ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
War mal mit einer etwas älteren Kollegin von AlphaMed im Dienst, die hat nur geschwärmt von AlphaMed
Ob männlich oder weiblich spielt hier keine Rolle jeder ist gleichgestellt
Kann ich aus eigener Erfahrung nicht ausreichend beurteilen.
Keine Ahnung
wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpha-Med ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gegeben, bieten jedoch noch Raum für Verbesserungen und eine stärkere individuelle Förderung.
Wurde zu Beginn versprochen , nie eingehalten . „Das Geld stimmt noch nicht“
Gibt es nicht, obwohl es anfangs als super unterstützend angepriesen wurde
Gibt es nicht
Kann ich aus eigener Erfahrung nicht ausreichend beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpha-Med wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Alpha-Med besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpha-Med als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 216 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpha-Med als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Alpha-Med
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