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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score7 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alten- und pflegeheim haus st. johannis
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
alten- und pflegeheim haus st. johannis
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Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch Wechsel der Einrichtungsleitung hat sich viel zum Positiven verändert.
Große Wertschätzung, Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und die Arbeit macht endlich wieder Spass.
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Ich überlege immer noch.......
zahlt sehr gutes geld und ist gut
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Gutes Haushalten mit Geld, Motivation durch Weihnachtsgeld
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Sie sind menschlich.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte die sich wichtig fühlen und keine vernünftige Kommunikation mit ihren Angestellten führen
Keine Selbstreflektion haben
nicht Kritikfähig sind und sich nicht mal Gedanken machen oder Hinterfragen warum so viele Fachkräfte nach kurzer Zeit wieder kündigen.
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Sie tun zu wenig für Mitarbeiter und reden immer nur.
Übertriebene Sparsamkeit, Zugänglichkeit der Chefetage nur vereinzelt
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mein arbeitgeber macht nichts schlecht
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Kommunikation und Kompetenz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit Niveau einstellen oder zur Kommunikationschulung schicken
Kollegen die aus verständlichen Gründen gekündigt haben nicht als Dreck oder Krawallmenschen zu betiteln und schon garnicht bei zur Zeit noch dort arbeitenden Kollegen
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Bessere work life balance schaffen. Mitarbeiter ernstnehmen und nicht nu so tun.
Meinungen der Mitarbeiter und Bewohner respektieren und berücksichtigen
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habe keine verbesserungsvorschläge für meinen ag
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Sollte alle mitarbeiter gleich behandeln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von alten- und pflegeheim haus st. johannis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt nach Tarif
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von alten- und pflegeheim haus st. johannis ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Führungskräfte Lästern lieber über Mitarbeiter:innen
1
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Vorgesetzte die sich nicht selbst Reflektierenkönnen, können nicht kommunizieren
1
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Gleich null
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • alten- und pflegeheim haus st. johannis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet alten- und pflegeheim haus st. johannis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden alten- und pflegeheim haus st. johannis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei alten- und pflegeheim haus st. johannis als eher traditionell.
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