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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefiz, und 40 Stunden in der Woche/ 8 Stunden am Tag/5 Tage Woche
Eigentlich ein guter Arbeitgeber mit ordentlichen Sozialleistungen. Ich habe dort sehr gerne gearbeitet, bis…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen PDL und Pflegefachkräfte
Mitarbeiter Führung, es gibt zuviel Häuptlinge und zuwenig Indianern
Dass sich die Personalbüro nicht richtig um die Mitarbeitern kümmert
Ignorieren der Misstände
Verbesserungsvorschläge
Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiräume für Mitarbeiter schaffen
Kritik und Vorschläge als Chance für Weiterentwicklung sehen Homeoffice und mobiles Arbeiten ermöglichen, wo es sinnvoll ist Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv unterstützen Attraktive Zusatzleistungen wie kostenloser Kaffee, Obst etc. anbieten Führungskräfte in mitarbeiterorientierter Führung und Wertschätzungskultur schulen Coaching und Unterstützung für Führungskräfte bei Teamentwicklung anbieten
Die Zukunftspläne für Mitarbeiterinnen einsetzen nur nicht auf die Papier
Bessere Umgang mit Personal, nach Befinden fragen und was geben, nicht nur verlangen
Mehr offenheit, Respeckt, richtig zuhören und die Mitarbeiter mehr schätzen, investieren.
Austausch der derzeitigen ‚Abteilungsleitung‘‘
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
PflichtFortbildung, sonst nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altkönig-Stift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altkönig-Stift schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altkönig-Stift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altkönig-Stift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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