Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Produkte. Es macht Spaß sich das technische Wissen anzueignen, im Team zu arbeiten und an den Aufgaben zu wachsen.
Das Verhalten der Geschäftsführung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der GL
Wenn sich das Verhalten der Geschäftsführung ändert, wird die Arbeitsatmosphäre automatisch besser. Mit kleinen Dingen wie Job-Rad, Urlaubstage erhöhen, modernere Arbeitsplätze usw. hat man die Möglichkeit die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Die Anzahl und Dauer der Meetings sollte reduziert werden. Es sollten wieder richtige Abteilungsleiter eingestellt werden, damit es einen Puffer zwischen Geschäftsleitung und Angestellten gibt. Das einstellen von guten, neuen Mitarbeitern sollte professioneller gestaltet werden.
Mal etwas mehr auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Alux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" bereits beschrieben, bin ich der Meinung dass der Zusammenhalt unter den Kollegen groß ist. Bei Rückfragen oder technischen Verständnisproblemen wird man nicht im Regen stehen gelassen.
Das einzig positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alux ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier geht deutlich mehr. Das einzigste positive ist hier die Gleitzeit. Und trotz der Gleitzeit wird man von der Geschäftsführung schief angeguckt, wenn man das Büro um 16:00 verlässt. Es gibt sehr wenige Urlaubstage. 26 Tage sind heutzutage schon lange nicht mehr der Standard. Überstunden verfallen am Ende des Jahres. Einfache Sachen, womit man Mitarbeiter glücklich machen kann, gibt es nicht. Dabei gibt es mit Job-Rad, kostenlose Getränke, mehr Urlaubstage, Tankgutschein o.ä. so viele Dinge die man nutzen ...
Überstunden werden erwartet und nicht vergütet bzw. ausgeglichen
Wer viel Zeit anwesend ist, wird als Guter bewertet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit der Zeit übernimmt man diverse Verantwortungen und es macht Spaß sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Wirkliche Karriere-Stufen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch nicht vorhanden.
Hier kann man durchaus Karriere machen. Hier steigt man schnell von einem einfachen Angestellten zu einer leitenden Position auf, selbst wenn das einem nicht bewusst wird. Die Verantwortung wird dann aber nochmal Rückwirkend durch die Geschäftsführung erörtert. Von persönlicher Entwicklung nimmt man verständlicherweise Abstand, da das allgemeine Wohl der Firma im Vordergrund stehen sollte. Gerne kann man aber die Erfahrungen und das Wissen, das man sich in seiner Freizeit und auf eigene Kosten aneignet, der Firma zur Verfügung stellen.
Was ist Weiterbildung in dem Unternehmen?
