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amperias 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score10 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
amperias
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
amperias
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Möglichkeit, (fast) alles mitzubestimmen, wenn gewünscht
- Inklusion und Nachhaltigkeit in den Firmenwerten verankert
- Immer wieder wechselnde Projekte, die Einblick in verschiedene Bereiche ermöglichen
- Remote Arbeiten unbegrenzt möglich, wenn gewünscht
- Flexible Zeiteinteilung möglich
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit konkreten Perspektiven der Personalentwicklung
- 3x im Jahr Vor-Ort-Treffen mit allen Festangestellten und Praktikant:innen
Bewertung lesen
Abwechslungsreich, Verantwortung, Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen, sehr flache Strukturen, immer erreichbare Betreuer, Unterstützung wo immer man sie benötigt und regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen sich um die Belange des Einzelnen gekümmert wird.
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Die partizipativen Ansätze des teamgeführten Unternehmens
Offene Kultur
Wertschätzender Umgang, Wohlbefinden innerhalb des Teams hat einen hohen Stellenwert.
Hohe Transparenz
Hohen Maß an Flexibilität
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Transparenz, Flexibilität, Workation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von amperias ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Vorgesetzten und Kollegen loben Erfolge und vermitteln/helfen bei Schwierigkeiten
5
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Es gibt flexible Zeiten, 100% HO.
5
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herzlich und respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Die Möglichkeiten, sich weiterzubilden sind sehr frei. Unsere Firmenziele orientieren sich an den Persönlichen Zielen der MA. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Dinge in der Firma voranzutreiben.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • amperias wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet amperias besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden amperias als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei amperias als eher modern.
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