Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
RabatteDas Unternehmen will und wird sich entwickeln. Die Ziele sind klar definiert, die Strategie ist sauber geplant und wird umgesetzt.
Jeder ist sich seiner Verantwortung bewußt, nimmt sie ernst und setzt sie um. Das Unternehmen und die Geschäftsführung weiß dies wertzuschätzen und zu honorieren.
Mitarbeiter erhalten nicht einfach einen Job und müssen diesen umsetzen.
Die Einarbeitung ist sehr ordentlich und man kann mitgestalten.
Auch während der Corona Krise wird mit klarem Kopf entschieden. Mitarbeiterinteressen werden immer berücksichtigt und auf deren ...
Sehr soziale Einstellungen. Mitarbeiter sind nicht nur eine Nummer.
Offenheit, Transparenz und die gute Laune, keiner steckt hier den Kopf in den Sand, wir ziehen auch bei schwierigen Themen gemeinsam an einem Strang.
Das, was daraus werden könnte!
Die persönliche Freiheit.
Wir können uns in der IT Software (Dynamics) nur in unserem eigenen Modul bewgen, im Standard bewegen wie die fast ganze restliche Branche ist hier nicht gegeben, also hat man später wenn man doch wechselt oder z.B. umzieht und wechseln muss erstmal ein Problem. Man muss dann Dynamics "wirklich" lernen.
Ist mir noch nichts aufgefallen... werde es aber nachtragen, sobald sich etwas ergibt.
Da fällt mir ad hoc nichts ein.
Das aussitzen offensichtlicher Probleme.
Das ignorieren von Problemen.
Wieder öfter einzelne Mitarbeitergespräche führen wie früher anbieten (von sich aus)
Weiter so!!
Sich auf den vielen guten Aspekten nicht ausruhen. Offensichtliche Probleme aktiv angehen! Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung sind super es braucht aber trotzdem einen Rahmen.
Mehr Absprache mit den Azubis
Höflichere Umgangsweise
Ausbildung heißt nicht, Googlen, sondern auch lehren!
Fitnesstraining o.Ä. fördern
Der am besten bewertete Faktor von Anaxco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nie was negatives aufgefallen.
Genauso wie mit den jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anaxco ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen funktioniert das schon sehr gut. Abteilungsübergreifend ist es noch verbesserungswürdig.
„Kannst du mal eben kurz?“
Meetings unregelmäßig.
Nicht immer erreichen einen alle Informationen auf dem direkten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will, hat hier Chancen auf Karriere und Weiterbildung. Ja, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten wie in Riesenkonzernen, aber will das auch jeder? Der will, kann hier sicherlich seine Leistung anbieten und perspektivisch z.B. in administrative Bereiche wechseln.
Mit Engagement kann man hier was werden. Mit Vitamin B auch!
Aufstieg bei flacher Hierarchie nicht gegeben.
Unregelmäßige aber gezielte Schulungen.
