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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleginnen und Kollegen, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, spannende Projekte, internationales Team!
Diversity muss hier nicht gelehrt werden, es wird mit einer Selbstverständlichkeit gelebt, so dass man es nicht thematisieren muss
Sportangebot als zusätzlicher Benefit, Social Space mit Kicker
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tipp für Bewerber - stelle folgende Fragen:
Wie lange ist das Unternehmen am Markt und seit wann verkauft es?
Welche Vertriebs-Strategien hat das Unternehmen bisher verfolgt?
Wie viele Kunden hat das Unternehmen gewonnen?
Wie hoch ist der Cashburn?
Schließe aus den Antworten, ob das das richtige Umfeld ist, in dem Du erfolgreich sein wirst.
Verbesserungsvorschläge
Gründer und Senior-Management glauben ein prima Produkt zu haben und bügeln trotz fehlendem Markterfolg jegliche Änderungsvorschläge ab. Jegliche Kritik wird umgedreht und als mangelnde Kreativität zurück gewiesen.
Start-up Strukturen festigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Aparavi Software Europe ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Everybody is equally expendable human resource to management.
Equal opportunity
all "same same" though all different:-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aparavi Software Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
A lot of motivational speeches, empty promises made and never delivered upon.
Better but needs improvement
Könnte besser und abgesprochener sein. Oft sagt der eine Manager schon etwas was der andere erst in zwei Wochen Annoncen wollte.
Kritische Diskussionen werden komplett ignoriert. Kein Austausch zwischen USA und Deutschland.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein, geht auf die Leute auch mal von alleine zu und bietet ihnen Möglichkeiten sich weiterzubilden selbst wenn es nur Sprachkurse sind.
Wir wachsen stark, also viele Möglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten super.
Alle Wege in diesem Startup offen für Menschen mit Zielen und Flexibilität.
Sobald ich das möchte kann ich Ausbilder werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aparavi Software Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aparavi Software Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aparavi Software Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aparavi Software Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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