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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen.
Gehlat.
IT-Ausstattung
Das Team. Mit jedem würde ich ohne zu zögern ein Büro teilen oder abends ein paar Tschunk trinken.
Die Vision, die nicht monetär ausgerichtet ist, sondern nach einem höheren Ziel strebt.
Es herrscht ein fairer und respektvoller Umgang untereinander, sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften. Monatlich finden Feedbackgespräche statt, bei denen man sich über künftige Ziele und Vorhaben austauschen kann. Das Unternehmen bietet genügend Freiraum, um sich mit seinen eigenen Stärken und Interessen einzubringen. Ich arbeite gerne hier und schätze die konstruktive und abwechslungsreiche Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement.
Die Mitarbeiter sind frustriert.
Die Geschäftsleitung trifft willkürliche Entscheidungen, ohne zu erklären, warum.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen wie Erwachsene und nicht wie Kinder zu behandeln
Weniger Mikromanagement
Die durch den Wachstum notwendigen neuen Strukturen im Team diskutieren und den erfahrenen MA einen Ausblick geben, wie man sich weiterentwickeln und noch länger bleiben kann.
- Mehr Vertrauen und Anerkennung für das tolle Team
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Diskussionskultur stärker fördern.
- In die Mitarbeitenden investieren und im Alltag Raum (also auch Zeit) für Partizipation, persönliche Weiterentwicklung und Profilbildung schaffen.
- Manchmal eine Umdrehung runterfahren und den Druck gerade auf junge Kollegen etwas rausnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von aramido ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Hilfe braucht, wird man von den Kollegen unterstützt, natürlich nur, wenn die Kollegen frei sind, also wirklich hilfe von Team ist immer da.
Das Management bietet Unterstützung bei IT-Themen an, aber man muss 3 Tage auf eine Antwort warten.
Wenn Sie sich entscheiden, sich anzupassen und versuchen, Aufgaben allein zu lösen, werden Sie als "einsamer Wolf" bezeichnet und erhalten negatives Feedback von Ihrem Vorgesetzten.
Größtes Asset! Das Team ist durchwegs freundschaftlich zueinander, neue Kollegen/innen werden schnell aufgenommen. Es gibt ein Mentoring-Programm, aber man kann mit quasi jeder Frage zu jedem im Team kommen. Es gibt regelmäßig Events, bei denen man sich austauschen und auch privat kennen lernen kann.
Die Kollegen sind sehr Nett und Kompetent. Selten solch hilfsbereite und ehrliche Kollegen gehabt.
Für jede noch so komische Frage gibt es jemand der sich die Zeit nimmt, diese gemeinsam zu erörtern und Lösungen zu finden
Das Team ist super. Die Kollegen sind humorvoll, hilfsbereit und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aramido ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie werden aufgefordert, Aufgaben zu erledigen, die über Ihr Fachwissen hinausgehen.
Das Management entscheidet, in welche Richtung Sie sich entwickeln.
Kleinere Aufstiegsmöglichkeiten und Fachverantwortlichkeiten werden trotz der kleinen Größe des Unternehmens durchaus zunehmend ausdefiniert. In der Praxis fehlte es allerdings ein Stück weit am Vertrauen, den Mitarbeitenden Gestaltungsspielräume zu lassen und auch in klare Weiterbildungsperspektiven zu investieren. Die langfristige Entwicklung wurde hier meiner Meinung nach immer ein Stück weit hinter dem kurzfristigen Erfolg zurückgestellt.
Externe Weiterbildungen wurden (eher widerwillig) ermöglicht, wenn auch zu vergleichsweise schlechten Konditionen.
Weiterbildungen (für Werkstudenten) sind nicht vorgesehen.
Externe Weiterbildung ist im Unternehmen eigentlich nicht gewünscht. Unter Weiterbildung wird verstanden, dass Mitarbeiter sich in ihrer Freizeit mit Themen beschäftigen. Gelegentlich können auch Leerlaufzeiten für die Vorbereitung von kommenden Projekten genutzt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in Kleinstunternehmen keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aramido wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet aramido besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aramido als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aramido als eher modern.
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aramido
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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aramido
Branchendurchschnitt: IT