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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top-tier international projects, excellent creative freedom, wonderful and talented colleagues, and a supportive direct supervisor.
Tolle Projekte, tolles Team
Entspannte Atmosphäre, tolles Team, spannende Projekte.
Spannende Projekte und junge Kollegen.
Freundlichkeit und Respekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inadequate Conflict Resolution: The administration lacks solution-oriented communication. Internal issues are often personalized rather than structurally solved.
Lack of Transparency: Significant gap between the agency’s innovative branding and its rigid, non-transparent administrative reality.
Administrative Inconsistency: Final performance reviews (certificates) do not align with the factual high-level output confirmed by direct creative supervisors.
Teils cholerischer Chef
Überstunden.
Das es keine Kantine gibt
Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Modernize the administration: Move from a punitive to a professional, solution-oriented conflict management style.
Align Processes: Ensure that administrative evaluations reflect actual project performance and creative lead feedback.
Infrastructure: Install air conditioning in workspaces to maintain professional standards during summer.
Mehr akustisch wirksame Maßnahmen im Büro
Ausländische Arbeitnehmer brauchen mehr Hilfe bei den bürokratischen Prozessen zur Arbeitserlaubnis in Deutschland. Dieser Ort akzeptiert auch Mitarbeiter eines internationalen Unternehmens und außerhalb der Europäischen Union. Aus diesem Grund sollten sie bei der Überwindung der Schwierigkeiten in bürokratischen Prozessen hilfreicher sein. Es ist enttäuschend, dies nicht zu sehen.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie einen normalen Menschen, nicht wie eine Maschine
Mitarbeiter sollten generell besser in (manche) Entscheidungen einbezogen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ATELIER BRÜCKNER ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
weniger interessantes Projekt in diesen Jahren, eher in Richtung ´Geldverdienen´
Sehr abwechslungsreich sind die Aufgaben in meiner Abteilung.
Auch hier kommt es drauf an wo man landet. Aber ich habe erlebt, dass Kollegen auch Teams und Projekte wechseln konnten, wenn es nicht gepasst hat. Man muss schon sehen, dass man auch was sagt.
Sehr interessante Projekte.
Immer neue/spannende Aufgabenstellungen.
Kein Einfluss auf eigene Aufgaben.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Einblick in viele Projekte, teilweise typische Büroarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATELIER BRÜCKNER ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The salary is at the lower end of the industry standard.
unterdurchschnittliches Gehalt
Das Gehalt könnte viel besser sein.
Gehälter sind sehr niedrig.
Einstellung der Vorgesetzten: man soll glücklich sein, dass man diese interessanten Projekte machen darf.
Verantwortung wird durch Projektleiter bestimmt. Informationen über Verantwortung kommen nicht bei Vorgesetzten an.
Keine Sozialleistungen bekannt.
Gehälter pünktlich zum Monatsende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
There is a training budget of €1,000. Employees are required to use their own vacation days for professional development.
Ok. Weiterbildung Möglichkeit mit Jahrespauschale und man muss Urlaubszeit nehmen
Es gibt viele Absprachen mit der Personalabteilung, spezifische Anfragen können gestellt werden. Leider ist die Zeit bei einer Fortbildung keine Arbeitszeit.
Fortbildungen werden bezahlt.
Fortbildung nur im Urlaub.
Fortbildungen werden gestattet wenn interessant für Unternehmen.
Es gibt Förderungen für persönlich/professionelle Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATELIER BRÜCKNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ATELIER BRÜCKNER besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATELIER BRÜCKNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATELIER BRÜCKNER als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ATELIER BRÜCKNER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATELIER BRÜCKNER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur