Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Urlaube werden unkompliziert ermöglicht. Dadurch entsteht eine gute Work-Life-Balance. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist toll. Alle sind sehr sympathisch, offen und hilfsbereit.
flexible Arbeitszeitgestaltung
Sicherer Arbeitsplatz, Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, Gehalt angemessen.
Festanstellung, pünktliche Gehaltszahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht zu vergessen der Schreck des Fachkräftemangels: der berühmte Obstkorb
Flexible Zeiteinteilung, viele Weiterbildungen und Fortbildung
Dass neuen Mitarbeiter vermutlich mords tolle Dinge angeboten werden, den "alten" aber, die meistens in letzter Konsequenz alles am Laufen halten, z. B. keinen einmaligen Bonus oder ähnliches erhalten ... Wertschätzung?!?
Wenig übergreifende Regelungen für alle Teams, wodurch schneller Unsicherheiten und Missverständnisse entstehen.
In meinem Fall das Vorgesetztenverhalten. Fragen unwillkommenen. Kommunikation wenig bis gar nicht vorhanden. Permanenter Druck. Und ja ich musste mich auch vor Kollegen bloßstellen lassen…
Den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt zu spät begriffen und viele wertvolle Mitarbeiter und Fachkräfte verloren.
die bereits erwähnten Punkte, schade das die Liste so lang ist. Mandanten werden extrem hochgehalten, Mitarbeiter leider nicht.
hier gibt es einiges: so wie die Überschrift sagt
A=Altbacken - erst mal die Büros und die Arbeitsgeräte auf den neuesten Stand bringen.
T=Täuschend - die größe der Kanzlei täuscht. Intern sind alle Mitarbeiter in kleine Teams aufgeteilt, so als ob man nicht in einer großen Kanzlei sonder in einer kleinen arbeitet. Jedes Team macht alles. Besser wäre es fachspezifische Teams zu bilden z.B. eine Lohnabteilung vielleicht noch eine Abteilung für Finanzbuchhaltungen. Dadurch könnten man die Kapazitäten und das Fachwissen ...
Alles sehr individuell in jedem Team. Vielleicht könnte man sich auf einige teamübergreifende Grundsätze einigen. Meines Erachtens sollten auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt gestellt werden. Gerade in der Zeit von Fachkräftemangel ist dies für ein Unternehmen in dieser Branche vital. Respekt, Wertschätzung und flachere Hierarchien, wie es einige moderne Unternehmen in der aktuellen Zeit vorleben, würden definitiv nicht schaden.
Im Bereich Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben (z.B. Papier/ÖPNV)
Bitte offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren lernen.
Führungskräfte-Seminar als Pflichtveranstaltung
Der am besten bewertete Faktor von ATG Allgäuer Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Diese sind immer hilfsbereit.
Das "Sie" älteten und höher gestellten Kollegen ist hier immer noch gang und gäbe. Ob jetzt positiv oder negativ kommt vermutlich aufs Alter am
Keine Erfahrungen gemacht aber auch nichts schlechtes aus anderen Abteilungen gehört.
das Alter spielt keine Rolle
Hat gut funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATG Allgäuer Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte teils besser sein.
funktionert nur wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, davor stößt man auf taube Ohren. Nach dem Motto - lange genug ignorieren - hilft die Sache ganz zu vergessen, dann muss man sich auch nicht mehr darum kümmern.
Fand in meinem Team eigentlich nicht statt. Planung leider auch wenig. Spontanität war geboten.
Vermutlich wie in anderen Unternehmen auch, könnte die Kommunikation auf Dauer verbessert werden.
Top. Also alles, was "hintenrum" besprochen wird...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Habe die Erfahrung gemacht, dass mit Weiterbildungen und Mitarbeiterförderungen sehr intransparent umgegangen wird.
Bildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Bis hin zum Stb und WP, Grenzen gibt es hier keine.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
hier gibt es viele Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
