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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat definitiv Potenzial – und davon nicht wenig. Es gibt viele Ansatzpunkte und Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Aktuell wird dieses Potenzial jedoch noch nicht vollständig ausgeschöpft.
direkte Kommunikation mit Projektleitung/Chefs ist immer möglich und gewünscht
krisensicher auch in schwierigen Situationen wie z.B. Corona...
Teamzusammenhalt, ruhige u. sachliche Art der Projektleiter, Kollegen, gemeinsame Teamevents
Flexibel in vieler Hinsicht, gutes Feedback, interessante Aufgaben, tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an offener, regelmäßiger Kommunikation. Viele Entscheidungen werden getroffen, ohne sie vorher oder im Nachhinein klar zu kommunizieren. Hier wäre mehr Dialog und Beteiligung sinnvoll.
Leere Versprechungen was Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten betrifft. Schlechte interne Kommunikation. Unterdurchschnittliches Gehalt.
Das die vollautomatische Kaffeemaschine seit 6 Wochen defekt ist und die Ersatzteile nicht geliefert werden.
schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Statt auf die Dynamik der Unternehmensgruppe allein zu setzen, wäre es aus meiner Sicht wichtig, unternehmensintern stärker Eigeninitiative zu zeigen. Gerade in einem anspruchsvollen Marktumfeld sollte man aktiv nach Synergien und neuen Ideen suchen.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, dass Mitarbeitende auch jenseits des Gehalts Wertschätzung erfahren – durch moderne Ausstattung, gezielte Entwicklung oder transparentere Kommunikation.
Bitte wieder etwas mehr Workshops im Bereich Persönlichkeitsentwicklung.
Redet mit euren Mitarbeitern!
Kommunikation verbessern zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Internes Portal wieder mit mehr Leben füllen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AUEL EDV-Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
geschätzt als erfahrene Kollegen
Es gibt einige "alte Hasen", deren Expertise sehr geschätzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUEL EDV-Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bisher konnte ich keine klaren Perspektiven im Bereich Weiterentwicklung oder Karriere erkennen.
man muss aktiv mitgestalten wollen, dann kann man viel erreichen..
Weiterbildung wird gefördert und Mühe geschätzt. Möchte man doch mal etwas anderes machen gibt es auch die Möglichkeit einer internen Umschulung.
bezahlte Weiterbildung findet kaum statt. Das Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUEL EDV-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AUEL EDV-Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUEL EDV-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUEL EDV-Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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