Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen AUEL EDV-Beratung?

AUEL EDV-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AUEL EDV-Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUEL EDV-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von AUEL EDV-Beratung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUEL EDV-Beratung wahr?

Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUEL EDV-Beratung als eher modern.

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AUEL
EDV-Beratung
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
79%79
Mitarbeiter-Events
74%74
Betriebsarzt
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Internetnutzung
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
56%56
Gute Verkehrsanbindung
47%47
Homeoffice
37%37
Coaching
33%33
Parkplatz
28%28
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Kinderbetreuung
12%12
Rabatte
9%9
Firmenwagen
5%5
Essenszulage
5%5
Diensthandy
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen hat definitiv Potenzial – und davon nicht wenig. Es gibt viele Ansatzpunkte und Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Aktuell wird dieses Potenzial jedoch noch nicht vollständig ausgeschöpft.

Juli 2025Bewertung lesen

direkte Kommunikation mit Projektleitung/Chefs ist immer möglich und gewünscht

Dezember 2023Bewertung lesen

krisensicher auch in schwierigen Situationen wie z.B. Corona...

September 2021Bewertung lesen

Teamzusammenhalt, ruhige u. sachliche Art der Projektleiter, Kollegen, gemeinsame Teamevents

Juni 2021Bewertung lesen

Flexibel in vieler Hinsicht, gutes Feedback, interessante Aufgaben, tolle Kollegen

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es fehlt an offener, regelmäßiger Kommunikation. Viele Entscheidungen werden getroffen, ohne sie vorher oder im Nachhinein klar zu kommunizieren. Hier wäre mehr Dialog und Beteiligung sinnvoll.

Juli 2025Bewertung lesen

Leere Versprechungen was Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten betrifft. Schlechte interne Kommunikation. Unterdurchschnittliches Gehalt.

Juni 2018Bewertung lesen

schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter

Juli 2017Bewertung lesen

Das die vollautomatische Kaffeemaschine seit 6 Wochen defekt ist und die Ersatzteile nicht geliefert werden.

November 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Statt auf die Dynamik der Unternehmensgruppe allein zu setzen, wäre es aus meiner Sicht wichtig, unternehmensintern stärker Eigeninitiative zu zeigen. Gerade in einem anspruchsvollen Marktumfeld sollte man aktiv nach Synergien und neuen Ideen suchen.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, dass Mitarbeitende auch jenseits des Gehalts Wertschätzung erfahren – durch moderne Ausstattung, gezielte Entwicklung oder transparentere Kommunikation.

Juli 2025Bewertung lesen

Bitte wieder etwas mehr Workshops im Bereich Persönlichkeitsentwicklung.

Juni 2021Bewertung lesen

Redet mit euren Mitarbeitern!

Juni 2018Bewertung lesen

Kommunikation verbessern zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter

Juli 2017Bewertung lesen

Internes Portal wieder mit mehr Leben füllen

November 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AUEL EDV-Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Super Kollegen im eigenen Team und drumherum auch alle sehr freundlich

Dezember 2023Bewertung lesen

tolle Teams, alle unterstützen gemeinsame Ziele

Dezember 2023Bewertung lesen

toll trotz Homeoffice ziehen alle an einem Strang

Dezember 2023Bewertung lesen

Da die Firma nicht allzu groß ist und fast alle Kollegen im selben Gebäude arbeiten, kennt praktisch jeder jeden. Der Zusammenhalt der Kollegen ist generell gut, Corona ist natürlich eine Ausnahmesituation.

September 2021Bewertung lesen

prima Teams, in denen an einem Strang gezogen wird!

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUEL EDV-Beratung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht Potenzial zur Verbesserung. Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden zeitnah oder transparent.

Juli 2025Bewertung lesen

Homeoffice und Büro machen es teils schwierig aber es läuft!

Dezember 2023Bewertung lesen

Man sieht über die Jahre ein deutliche Verbesserung. Es ist aber noch Luft nach oben.

August 2019Bewertung lesen

berichtet werden von der Geschäftsleitung eigentlich nur positive Dinge. Alles andere erfährt der Mitarbeiter, wenn überhaupt, über den "Flurfunk".

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Bisher konnte ich keine klaren Perspektiven im Bereich Weiterentwicklung oder Karriere erkennen.

Juli 2025Bewertung lesen

Durch die umfangreichen Themengebiete erlernt man viele Technologien, zudem stehen Weiterbildungsangebote bei bedarf zur Verfügung

Dezember 2023Bewertung lesen

wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und sich einsetzt, egal in welcher Hinsicht, kommt auch weiter...

Dezember 2023Bewertung lesen

man muss aktiv mitgestalten wollen, dann kann man viel erreichen..

Dezember 2023Bewertung lesen

Möglichkeiten bestehen immer. Wichtig ist es anzusprechen und umzusetzen.

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

AUEL EDV-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AUEL EDV-Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUEL EDV-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUEL EDV-Beratung als eher modern.