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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kam pünktlich. Das war aber auch schon das einzig Positive.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, kurze Dienstwege, interessante Tätigkeiten
Gelt pünktlich
Kollegenzusammenhalt, Homeoffice, Flexible Arbeitszeit möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsklima: Ständiger Druck, Misstrauen und eine schlechte Atmosphäre bestimmen den Arbeitsalltag. Fehler werden nicht verziehen, sondern sofort zum persönlichen Problem gemacht.
Kein Teamgefühl: Jeder ist auf sich allein gestellt, da Zusammenarbeit weder gefördert noch gewünscht wird. Stattdessen wird gegeneinander gearbeitet.
Null Wertschätzung: Lob oder Anerkennung gibt es nicht. Stattdessen werden Mitarbeiter kleingehalten und als reine Arbeitskräfte betrachtet.
Inkompetente Abteilungsleiter: Abteilungsleiter haben ihre Position offensichtlich nicht aufgrund von Kompetenz erhalten. Entscheidungen sind unüberlegt, chaotisch und realitätsfern. Probleme werden ignoriert oder ...
Der Umgang und Planung der ganzen Mitarbeiter
Unprofessionelles, fast schon beleidigendes Verhalten
Lagerleiter macht alles defekt
Einarbeitung könnte besser sein und die Dokumentation der Arbeitsabläufe
Verbesserungsvorschläge
Besser Abstimmung mit den Plänen und bessere Kommunikation untereinander
Dringender Austausch der Abteilungsleiter durch fähige Führungspersonen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen.
Endlich echtes Teamwork fördern, statt nur davon zu reden.
Lagerleiter neu machen
mehr/moderne Benefits für die Mitarbeiter, z.b. Tankgutscheine, E-Bike, familienfreundliche Leistungen wie Zuschüsse für Kinderbetreuung usw...
Man könnte die Vorgesetzten Schulen, oder qualifizierte Mitarbeiter für solch eine Position einstellen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Jaeger Nachf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Inakzeptabel und 0 Gesprächsbereitschaft
Ekelhaft immer wir schuld aber kann selber nix
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
Weiterbildungen werden nur auf Wunsch von AN vergeben, kein Weiterbildungskatalog vom Arbeitgeber, keine regelmäßigen Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- August Jaeger Nachf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet August Jaeger Nachf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen August Jaeger Nachf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei August Jaeger Nachf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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