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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele spannende Projekte, in denen man Verantwortung übernehmen kann.
Sehr wertschätzender Umgang auf allen Ebenen - man fühlt sich nicht als "Nummer".
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Feedback-Kultur: Vorschläge werden ernst genommen und oft umgesetzt.
Weiterbildung wird aktiv gefördert, sowohl intern als auch extern.
Remote Work. Kollegen
Offene Kommunikation, hohes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
gute Kommunikation, Wunsch nach Veränderungen wird gesehen und berücksichtigt, offen für Feedback. Interne Verbesserungen werden vorgenommen (Ablöse älterer Tools durch modernere zB).
Nach wie vor: Ein tolles Produkt mit großem Potenzial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung hoch sein.
Teilweise sehr altmodische Tools im Einsatz, aber daran wird ja schon gearbeitet (siehe oben). Durch Umstrukturierung manchmal unklar, wer wofür verantwortlich ist. Teilweise werden Entscheidungen zu langsam getroffen.
Seit der Umstrukturierung gib es eine wahre Inflation der Titel: Gefühlt ist jetzt beinahe jeder ein Teamleiter, auch wenn es ein Ein-Mann-Team ist, und alle paar Monate gibt es einen neuen Head of Irgendwas oder Chief Dingens Kirchens. Die Leute, die die Arbeit machen (Softwareentwicklung) werden immer weniger oder durch Externe ersetzt.
Der Wissensstand im Unternehmen ist veraltet. Viele Mitarbeiter sind hier seit der Studienzeit tätig und hatten nie Einblick in andere Unternehmen. Entscheidungen die getroffen werden sind oft nicht nachvollziehbar.
Dass wir oft immer nur die negativen Dinge sehen, obwohl wir viel erreicht haben.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Menschen die gerne für Euch arbeiten einfach auch ein entsprechendes Gehalt.
Manche interne Prozesse könnten noch digitaler und effizienter gestaltet werden.
Mehr regelmäßige Team-Events würden den Zusammenhalt noch weiter stärken.
Umstrukturierung geht sehr schnell, manche kommen mit dem Change nicht so mit. Viele neue Kolleg:innen eingestellt, man kennt sich aber nicht so wirklich. das "wir sind Aunetic"-Feeling hat sich noch nicht so eingestellt.
Wenn Unternehmen weiter international wächst, sollte man Trainings / Coachings zur Sensibilisierung für (internalisierten) Rassismus und Diskriminierung einführen. Gehört mittlerweile dazu und sollte Standard sein.
Etwas mehr Benefits, wie Zuschlag Fitnessstudio oder Kinderbetreuung wären toll.
Auf die langjährigen internen Mitarbeiter setzen, statt auf austauschbare Externe. Teamleiter zu Führungskräften entwickeln, statt ihnen nur Titel zu verleihen und sie dann zu verheizen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Aunetic Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gehöre zwar selbst zu den jüngeren, aber es arbeiten auch einige ältere Kolleg:innen hier. Funktioniert prima.
Ich kann da keine Unterschiede ausmachen. Das Altersspektrum reicht von 25 bis 60
In diesem Unternehmen ist das Alter egal - Jeder kann von Jedem lernen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aunetic Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine fachliche Weiterbildung, Learning by doing
Weiterbildung hat - wie vieles in Corona-Zeiten - zuletzt etwas stagniert.
Keine bekannten Kriterien, keine Ausbildungspläne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aunetic Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aunetic Germany besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aunetic Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aunetic Germany als eher modern.
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Aunetic Germany
Branchendurchschnitt: IT
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Aunetic Germany
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