Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Vorgestetzten haben immer ein offenes Ohr, selbst beim Geschäftsführhrer bekommt man immer gehör.
Man ist noch Mensch, keine Nummer
Fast alle Kollegen die nicht in einer Führungsposition tätig sind !
eventuell der Neubau
Es sind alle gleich...nur manche sind wie so oft gleicher...leider die falschen Personen an den wichtigen Stellen !
- die Personalpolitik
- der Umgang untereinander
- schlechtes Betriebsklima
- sehr hoher Mitarbeiterverschleiß
Das Thema ist zwischenzeitlich abgehakt. Die Firma wurde 01.07.2018 von der Autogruppe Koch übernommen. Da stimmt bis jetzt z.B. seit Anfang an alles. Da sind Profis am Werk die wissen was sie tun.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern , offene Gespräche suchen anstatt sich rar zu machen , Sorgen ,Kritik und Anregungen der Angestellten auch mal ernst nehmen anstatt diese zu ignorieren oder ins Lächerliche zu ziehen .
Das praktizieren was man predigt...und nicht nur wenn man Lust hat , es einem gerade ins Weltbild passt , oder nur einen bestimmten Personenkreis betrifft.
- die richtigen Personen an der richtigen Stelle zur richtigen Zeit, ein radikales Umdenken muss erfolgen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ochs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Service vorne sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ochs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jahrelang nur Versprechungen, es wird nichts eingehalten. Vertragsabsprachen finden nicht statt. Mitarbeiter werden nur hingehalten.
Handeln ist nicht immer nachvollziehbar. Einwände oder Vorschläge zur anderen Handhabung werden oftmals ignoriert .
So stirbt auch das Betriebsinteresse.
Auch hier zu häufiger Wechsel, überhebliche und zum Teil arrogante , neue Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehrere Jahre in der Firma und 3 Schulungen vom Hersteller besucht. Diese Kosten ja schließlich Geld.
Zu viele Versprechen , zu wenig Taten.
