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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überdurschnittliches Gehalt kommt immer zuverlässlich am 15ten im Vorraus für den Monat. Traumhafte Lage und Aussicht vom Büro.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entfaltung in einem dynamischen Arbeitsumfeld; Die Zusammenarbeit im Team ist offen, unterstützend und professionell, Entscheidungswege sind nachvollziehbar und effizient
Direkte Kolleginnen und Kollegen halten den "Laden" zusammen
Internationale Ausrichtung und Einblick in global agierende Organisation.
The people!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büro ist sehr alt und keine fun things zu machen.
Managementstyle, Umgang mit Menschen und Kunden.
Mitarbeiter zählt nichts und HR handelt nicht im Sinne support der Angestellten.
Leider alles andere (wie oben erwähnt).
Am schlimmsten finde ich, dass das mutige Ansprechen von Problemen, Fragestellen und Lösungswille hier hart abgestraft werden. Das ist keine gute Arbeitskultur und hilft leider niemanden, sich und das Unternehmen oder die Produkte weiter zu Entwicklung und fördert leider Rückschritt und Stillstand. Das merken auch die schlauesten, tollsten neuen Talente sehr schnell !
Wir fühlen uns nicht wertgeschätzt und nicht optimal unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits und Bezahlung
Endlich Mitarbeiter schätzen und nicht oberflächlich versuchen mit Events die fehlende Führung und HR-Support wettmachen zu wollen.
Ersatz für ausscheidende Mitarbeiter schneller suchen und einstellen, damit eine Einarbeitung stattfinden kann.
Art und Weise der Personalführung überdenken.
Ein Benefit-Programm, das sich an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert, könnte die Motivation und das Engagement stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Avaloq Sourcing (Europe) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die internationale Truppe ist cool und es macht viel Spaß mit den Menschen zusammenzuarbeiten.
Im Team super.
Wenn die direkten Kollegen nicht wären, wäre ich sicher schon viel früher gegangen
One of the assets of the company
Kollegen sind nett !!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaloq Sourcing (Europe) ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kennt keiner aber intern glaubt man sei extrem beliebt und die Leute wollen alle zur Avaloq wie Meta, Google oder Salesforce. Weltweit ist das Produkt sehr geschätzt, in Deutschland sind alle Kunden sehr unzufrieden und lassen einen das auch spüren.
Katastrophe. Äußerlich aufpoliert so gut es geht, aber innerlich nicht zu retten. Wenn wir in der Abhängigkeitsstruktur verantworten, unsere Drittdienstlwister zahlungsunfähig und kreditunwürdig zu machen, weil unsere internen Prozesse zeitgemäße Rechnungsabwicklung nicht abdecken (und das im Banking Business !) und wir uns zeitgleich von unseren Kunden erpressen lassen, die für das Warten auf unsere Dienstleistung nicht zahlen wollen, läuft doch sehr viel schief. Das darf der Hauptinvestor nur nicht erfahren, sonst verliert er jegliche Hoffnung in sein „European overseas digital ...
Entscheidungsprozesse viel zu langsam und zu zentriert um Kundenzufriedenheit zu steigern
Wird einfach nicht besser
hat stark gelitten durch die Expansion
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann viele Kurse machen wenn man sie denn findet. Einarbeitung, Lernpfade oder gar Karrierepfade gibt es bei mir keine. Man muss alleine im Self Servie zurechtkommen.
Trainings, Programme, Udemy, Academy, Management Development Programme - alles tolle Initiativen und Programme vorhanden, aber woran es wirklich fehlt, ist Karriereentwicklungsplanung und dass Positionen für fähigere und hungrigere Talente freigemacht werden und das Vertrauen und eine vernünftige Fehler- und Feedbackkultur geschaffen und in allen Ebenen gelebt werden !
Schlechteste Onboarding- Erfahrung meiner ganzen Karriere leider ! Und es wäre so einfach, es besser zu machen, wenn die Bereitschaft für Veränderung und Verbesserung da wäre und verantwortlich gelebt und umgesetzt würde, ...
Udemy and in-house training academy
existiert nicht.
Keine Trainings, keine Zertifizierungen, keine Schulungen, 10-tägige Bildungszeit wird jährlich abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avaloq Sourcing (Europe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Avaloq Sourcing (Europe) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avaloq Sourcing (Europe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avaloq Sourcing (Europe) als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Avaloq Sourcing (Europe)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avaloq Sourcing (Europe)
Branchendurchschnitt: IT