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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeitenden sind ausgesprochen engagiert und herzlich. Die Themen sind wichtig und es gibt viel Raum zur Mitgestaltung.
Da es nix schlechtes gibt, man kann immer auf die Vorgesetzten zu gehen. Es wird immer Lösungsorientiert gearbeitet und es wird einem immer zugehört
Soziale Einstellung
Inzwischen so gut wie nichts mehr. Schade
nette Kolleg*innen
wenn Teilzeit dann flexible Arbeitszeit
wichtige Aufgabenfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an transparenter und konsistenter Entscheidungsfindung und -kommunikation nach innen. Dadurch entsteht Frust und Ärger, der vermieden werden kann.
Eigene Werte werden nach außen propagiert aber nach innen nicht gelebt
Veränderungen werden verschlafen
Siehe die abgegebene Bewertung
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf interne Kommunikation, Nachhaltigkeitsmanagement nach innen, Aufbau von Fundraising, um bei sinkenden Mitteln vom Staat alternative Partner zu finden.
Man weiß nicht wo man anfangen soll.
Schnellere Bearbeitung von wichtigen betrieblichen belangen
Das was man nach außen trägt auch nach innen leben. Auch mal auf die Mitarbeiter hören.
Konfliktlösung auf Vorstandsebene
Personalentwicklung und - bindung angehen
Potentiale nutzen
Wertschätzung kommunizieren
Transparente Entscheidungen treffen
Mitarbeiter*innenbeteiligung
Arbeitszeiten weiter felxibilisieren
Das was in Stellungnahmen gefordert wird, selbst anwenden
Gesamtstrategie entwickeln! Man kann nicht alles machen
Flachere Hierarchien umsetzen
Mitarbeiter*innen nicht überladen
Neue Finanzierungsmöglichkeiten sichern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bundesverband ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ausbaufähig
Wird zumeist gelebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bundesverband ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch schlechtere Bezhalung als im Öffentlichen Dienst auf adäquaten Stellen
Gibt besseres
Hier gibt es deutliche Unterschiede. Es gibt so etwas wie ein Zwei-Klassen-System
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Die Geschäftsstelle ist nicht groß, aber in der AWO insgesamt ist Karriere möglich.
Muss man privat organisieren
Nahezu keine. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es fast gar nicht und die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss an diese sehr stark einfordern. Karrieremöglichkeiten sind mager, aber da die meisten Stellen sowieso befristet sind, wird auch nicht die Relevanz von Weiterentwicklungsmöglichkeiten erkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bundesverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AWO Bundesverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bundesverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bundesverband als eher traditionell.
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