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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist traurig dass ich dort länger überlegen muss als bei den Negativen Punkten. Jedoch finde ich gut dass der Urlaub relativ unstressig genehmigt wird.
Pünktliche Bezahlung sowie Stabilität sind gut und wichtig.
Das Thema Abfallwirtschaft wird nicht nur nach Außen gelebt sondern auch im Betrieb gut umgesetzt - Mülltrennung steht ganz oben auf dem Plan. Außerdem wird Betriebssport während der Arbeitszeit angeboten und das Miteinander unter den Kollegen ist sehr angenehme und hilfsbereit. Selten, dass man hört "Das ist nicht meine Aufgabe" - Es wird einem immer geholfen (oder zumindest versucht zu helfen).
Außerdem gibt es mehrere Mitarbeiter-Events im Jahr sowie "kleine Aufmerksamkeiten" zu besonderen Anlässen.
Benefits und Rahmenbedingungen sind super. Kurze und unbürokratische Wege zum Vorgesetzten. Freiraum für Gestaltung um sich selbst zu verwirklichen.
Ein für mich kurzer Dienstweg, mein Team (einfach Gold wert - ich mag euch alle), die Benefit-Karte, 30 Tage Urlaub (ist nämlich auch nicht selbstverständlich, wollte ich mal anmerken), auch das Gehalt ist immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unüberlegte und voreilige Einsparmaßnahmen sind oft unsinnig.
Wie schon gesagt Lohn u. Gehalt Pünktlich aber zu wenig, sehr schwierig dem Chef eine Gehalterhöhung abzuringen, Keine Einsicht für Alte Mitarbeiter mehr Urlaub oder Arbeitszeit Verkürzungen zu gewähren.
Alle meine genannten Punkte.
Verstaubte Außenwirkung auf dem Betriebshof (nicht der Neubau).
Der Umgang und Kommunikation sowie Vergütungen/Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Leider als Ausbildungsbetrieb ungeeignet. Die Azubis werden wie vollwertige, ausgebildete Fachkräfte behandelt. Das heißt, gleiche körperlich anstrengende Arbeit, für wenig Geld.
Sie werden ständig für kranke Mitarbeiter eingesetzt. Das ist laut der IHK verboten. Azubis dürfen keine fehlenden Fachkräfte ersetzen. (Auch nicht Fachbereich übergreifend, sowie eine Azubine aus dem Fuhrpark jetzt in die Disposition gesetzt wird, weil Zitat „Wir ersticken in Arbeit. Du musst für 14 Tage in die Dispo“). Zudem dürfen Azubis auch nicht allein mit anderen Azubis arbeiten. ...
Achtet mehr auf die Azubis und behandelt sie nicht wie billige Arbeiter.
Das Einzige, was mir hier vermehrt auffällt, ist, dass die Grenzen zwischen den Abteilungen häufig verschwimmen. Jeder sollte alles können. Das halte ich persönlich für keine gute Lösung. Denn wer alles kann, kann nichts wirklich gut.
Das Unternehmen muss sich an Löhne und Tarife rantrauen, dass ist alles viel zu zaghaft, große Fluktuation in letzten zwei Jahren.
In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben sind eigentlich immer gleich:
05:30 Uhr - Einstempeln
- Dann beginnt die Tour
- Müll sammeln
- Ausladen
- Wenn man Pech hat noch eine Zweite Tour nachfahren oder helfen.
- Ausstempeln (mit Angst nochmal los zu müssen weil die Dispo einen zwingt)
- Mit Glück nachhause gehen (Und grübeln was man am nächsten Tag wohl fährt)
Und dann wieder von vorn...
Vielfältige und coole Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und hat viel mit Kommunikation mit unseren Kunden zu tun. Das ist genau mein Ding
es geht voran, in vielen Bereichen werden Prozesse und Arbeitsplätze modernisiert, die Arbeit macht (fast immer :-) Spaß
Ist im Vertrieb sowie immer Interessant und Vielseitig immer etwas anderes
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist miserabel dafür dass wir Azubis volle Arbeit von anderen Kollegen übernehmen, Überstunden machen MÜSSEN, oder aus der Schule geholt werden etc. Wir sind wie vollwertige Mitarbeiter nur für einen Hungerlohn.
Vergleichsweise zu anderen Azubis in anderen Firmen durchschnittlich, bis über durchschnittlich
Schlechte Bezahlung
Gehalt ist leider nicht annähernd an die Inflation angepasst worden und da muss Aufjedenfall deutlich was passieren wenn man gute Leute halten möchte , oder auch gute einstellen möchte.
Sozialleistungen sind für mich okay, wobei ein Fitness-Center Gutschein was tolles wäre, als Ausgleich zur Arbeit.
Niedriglohnsektor immer mehr Arbeit aber keine Lohnsteigerung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Übernahme und Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben bei den Fahrern wie auch in der Verwaltung bis zu Duale Studien, Kariere ist schwierig in so einem Kleinem Unternehmen muss erst einer gehen und Führungspositionen frei machen.
Karrierechancen sind gegeben aber auch nicht gerade viel. Die Chance auf eine höhere Position ist nahezu unmöglich oder man Arbeitet schon seit vielen Jahren in der Firma.
Hier kann man sich nicht hocharbeiten oder weiterentwickeln.
Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung