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Bädergesellschaft 
Düsseldorf
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin als neue Mitarbeiterin sehr nett aufgenommen worden, nicht nur von der eigenen Abteilung sondern auch den anderen KollegInnen in der Verwaltung. Für mich ist das Thema "Bäderbetriebe" sehr spannend und die Arbeit abwechslungsreich. Bisher kann ich nur Positives sagen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Tätigkeiten
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Es gibt nichts.
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Die langjährige Betriebszugehörigkeit zeigt, dass man sich bei diesem Arbeitgeber richtig wohl fühlen kann. Man fühlt sich als Teil des Teams und gemeinsam kann man den Gästen eine Dienstleistung auf höchstem Niveau bieten. Die Bädergesellschaft investiert viel in die Entwicklung und das Fortkommen der Mitarbeiter, Schulungen und Unterweisungen sind hier die Regel.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Starre Srruktur ohne Anerkennung der Mitarbeiter
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Veraltete Strukturen
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Alles. Dies ist der grundsätzlichen Unternehmens Philosophie geschuldet.
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Führungsstil aus einer vergangenen ZEIT
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Miteinander zwischen der Verwaltung und den Bädern kann noch verbessert werden
Strukturen ändern
Neue Mitarbeiter mehr in die Strukturen einbeziehen
Änderungsvorschläge annehmen und drüber nachdenken und nicht gleich "ad acta" legen.
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Ideen der Mitarbeiter, auch Kritik annehmen und nicht sanktionieren
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Es muss sich vor allen in den führungsebenen etwas ändern. Lässt Leute in die Führungsebenen die etwas können und Erfahrung haben anstatt nur die Leute die soziale Defizite haben
Bewertung lesen
Die GeschäftsFührung wechseln und Betriebsrat austauschen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bädergesellschaft Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Habe selten so viele offene, positive und kommunikative Menschen (abteilungsübergreifend) in einer Firma erlebt. Motiviert und sich gegenseitig unterstützend.
5
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Sehr gut! Man arbeitet zusammen, freundlicher Umgang, gemeinsame Mittagessen abteilungsübergreifend
5
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Die Kollegen halten zusammen und versuchen sich zu unterstützen wo es geht.
4
Bewertung lesen
Die Kollegen dort versuchen das Beste aus ihrer Frustration zu machenund trotz der widrigen Umstände dort zusammen zu halten.
4
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sehr hoch, unter den Kollegen sehr gute Stimmung
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bädergesellschaft Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Informationen erfahren die Mitarbeiter, die es betreffen als letztes. Schlechte bis keine Struktur vorhanden
1
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Mitarbeiter werden was neues angeht oft im Dunkeln stehen gelassen.
2
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hauptsächlich über die Düsseldorfer Presse, die sind stets besser informiert
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Trainee- und Mentorenprogramm, Weiterbildungsbudget
5
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Viele Versprechungen und so gut wie garkein Umsetzung. Es sei denn man wird zum Verräter und haut die Kollegen in die Pfanne.
1
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viel Nasenfaktor...
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bädergesellschaft Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bädergesellschaft Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bädergesellschaft Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bädergesellschaft Düsseldorf als eher modern.
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Moderne
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Bädergesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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