Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt das hier erfahrene Personaldisponenten arbeiten
Sehr gute Marktkenntnisse und super Kontakte zu den Kliniken und deren Ansprechpartner
Es wird zugehört, man fühlt sich verstanden! Wertschätzung scheint ein großes Thema im
Unternehmen zu sein
Fairness, Wertschätzung
Nur die gute Bezahlung.
Man wird sehr geschätzt, es herrscht eine tolle Kommunikation und auch als werdende Mama wird man voll und ganz unterstützt!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tut ein auf nett am Telefon, in Wirklichkeit interessiert dieser Mensch nur das Geld was er durch andere verdient.
Es wird nur gesagt wir melden uns, am Ende meldet sich Tage lang keiner. Echt traurig
Gewollte fristgerechte Kündigung von Mitarbeitern bekommt "unwiderrufliche Freistellung mit sofortiger Wirkung" als Antwort, ohne wenn und aber.
Verbesserungsvorschläge
Es kann sein dass Sie heute das große Geld scheffeln aber denken Sie an Morgen. Sie bräuchten mal ein bisschen Coaching was die Kommunikation und Umgang mit Menschen betrifft.
Sich mehr für den Mitarbeitern einsetzen;
Kontakte zwischen Firma und Mitarbeitern schätzen und schützen;
Vorstellungsgespräch, Jahresgespräch, nach Feedback fragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Bär Medical Personalservice ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Allen Kollegen und Mitarbeitern kommt man respektvoll entgegen, da wird kein Unterschied gemacht wer oder was man ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bär Medical Personalservice ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch
Wenn es dir was zusteht, musst du darum kämpfen, auch wenn es der Firma nicht so angenehm ist. Vor allem, wenn Zahlungen von Staat kommt und nicht von deren Tasche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur arbeiten. Nach vielen Jahren und Fragen, gibt's keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Nur deine Stunden arbeiten und Geld verdienen.
Unterstützt jegliche Art von Karriere und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bär Medical Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Bär Medical Personalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bär Medical Personalservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.