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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Gehalt war in Ordnung.
Hungerlohn wurde pünktlich gezahlt, Überstunden trotz Versprechen und elektronischer Zeiterfassung nicht!
Den nachhaltigen Ansatz im Geschäftsmodell und die stetige Ausweitung dieses Gedankens.
Nachdem ich bereits in einigen Unternehmen war, kann ich BVS guten Gewissens weiterempfehlen.
Das Meckern in einigen Bewertungen und die schlechte Punktzahl spiegelt aus meiner Sicht nicht die Realität. Wer seine Leistung, die er selbst verspricht, auch erbringt, der bekommt mindestens auch die entsprechenden Gegenleistungen.
Ich kann aus meiner Sicht nur sagen: Schaut mal in anderen Betrieben nach, ob es da wirklich besser ist. Ich bin eher der Ansicht, ...
Das Tätigkeitsumfeld sowie die modernen Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung hat absolute Macht, ohne Rücksicht auf Belange der Belegschaft. Firmenleitung ist inkompetent.
Besagte Punkte sprechen für sich.
Nicht vorhandene Work-Live-Balance. Viele Verbote. Misstrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitszeiten zu lang, dazu noch unbezahlte Überstunden, unmöglich, nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (vertraglich so vereinbart!!!), restliche Tatsachen dürfen hier nicht veröffentlicht werden (auf Betreiben der Firma hin!!!)
unterirdische Kommunikation - wenn überhaupt
Verbesserungsvorschläge
Auf Belange und Vorschläge der Belegschaft reagieren. Die Personalabteilung entmachten und den entsprechenden Vorgesetzten zuhören.
Führungskraft-Wechsel,
Vertrauen schaffen,
Vertrauenswürdige Anlaufstelle für weibliche Mitarbeiterinnen einrichten.
Man sollte sich vielleicht Gedanken machen, warum die Fluktuation so hoch ist.
alles, Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe und nicht von oben herab behandeln, Umgangston!!
Mehr in seine Mitarbeiter investieren und fördern. Es wäre hier noch so viel möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bätz Firmenholding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Untereinander sehr gut. Kommt sicherlich auch auf die Kollegen an.
je nach abteilung - das einzige was wirklich ok ist in der firma. "geteiltes leid ist halbes leid
Der Zusammenhalt ist auch meiner Sicht wirklich sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Fair, interessiert, gleichberechtigt. Top!
Die Arbeitskollegen waren echt super. Dies hatte nur den Nachteil, dass man mit der Kündigung zu lange gewartet hat
Top-Kollegen, man wird von jedem gegrüßt und zum Lachen in den Keller gehen muss man hier auch nicht.
Was mir in meiner Anfangszeit sehr geholfen hat und was ich so noch nicht kannte: Für neue Mitarbeiter gibt es eine professionelle und auf den jeweiligen Tätigkeitsbereich abgestimmte Einarbeitungsphase: Man durchläuft innerhalb der ersten Monate alle einschlägigen Abteilungen und lernt so auch gleich die Mitarbeiter und Führungskräfte kennen. Das vermittelt nicht nur Know-how, sondern stärkt auch den Kollegenzusammenhalt.
Die begleitenden Schulungen empfand ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bätz Firmenholding ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider kaum bis gar nicht vorhanden und wenn kommuniziert wird, dann leider in einem falschen bis unangebrachten Ton.
über mehrere Ecken
unterirdisch
Nichts besonders gut aber auch nicht besonders schlecht
Mitarbeiter werden über unterschiedliche Wege informiert gehalten. Sicherlich könnte man hier noch etwas mehr an Informationen an die Mitarbeiter herausgeben.
Aber die Kollegen könnten ja auch selbst einmal nachfragen, wenn es sie wirklich interessiert und nicht warten, bis sie alles proaktiv präsentiert bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In meinem Fall leider nicht umsetzbar.
Nach Anfrage eventuell Schulungen möglich
??????????????????????
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten von Fortbildungen an. Ob es ein berufsbegleitendes Studium oder Weiterbildung ist. Da stehen viele Wege offen. Auch hier sollte der Mitarbeiter selbst auch die Initiative einmal zeigen und proaktiv das Thema ansprechen. Habe von vielen gehört, die dann eine Lösung mit der Perso gefunden haben.
Wird gefördert, ist aber leider in Verbindung zum niedrigen Gehalt ein bewährtes Mittel, um den Mitarbeiter ein "hohes" Gehalt zu verkaufen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bätz Firmenholding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bätz Firmenholding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bätz Firmenholding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bätz Firmenholding als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bätz Firmenholding
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