Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zu selbstständigem und weitgehend freiem Arbeiten. Dies erlaubte eigenverantwortliches Vorgehen bei der Bearbeitung der Aufgaben.
Tolles Team. Familiärer Umgang. Die regelmäßigen Mitarbeiterfeste in Schwendi sind stets ein Erlebnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ zu bewerten sind vor allem die eingeschränkte Kommunikationskultur, die mangelnde Verlässlichkeit bei Zusagen sowie organisatorische Schwächen. Hinzu kommen eine untertarifliche Vergütung mit wiederkehrenden Verzögerungen bei der Gehaltsauszahlung und eingeschränkte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Auch Aspekte wie Arbeitsmittelbereitstellung sowie Umwelt und Sozialbewusstsein boten Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Eine verbindlichere und transparentere Kommunikation könnte die Zusammenarbeit verbessern. Meetings sollten stärker dialogorientiert gestaltet werden und Raum für Rückfragen sowie Beteiligung bieten.
Zudem wäre eine verlässlichere Führung mit klaren und eingehaltenen Zusagen hilfreich.
Der Zugang zu benötigten Arbeitsmitteln könnte vereinfacht und beschleunigt werden.
Darüber hinaus könnten strukturierte Angebote zur Weiterbildung und klar definierte Entwicklungsperspektiven die Mitarbeiterbindung stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von BAUhoch5 ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren insgesamt interessant und fachlich fordernd. Es bestand die Möglichkeit, sich mit anspruchsvollen Themen auseinanderzusetzen und Verantwortung in Projekten zu übernehmen.
Man wird in viele Themenbereiche hineingeführt. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Deutschlandweit sehr spannende Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUhoch5 ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung lag unter dem branchenüblichen Tarifniveau. Zudem kam es bei der Auszahlung der Gehälter wiederholt zu Verzögerungen, was die finanzielle Planbarkeit einschränkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wurden nur sporadisch angeboten. Eine klare oder strukturierte Entwicklungsplanung war nicht erkennbar.
In regelmäßigen Abständen werden Schulungen angeboten. Anfragen der Mitarbeiter für Schulungen, die akuten projektbezogenen Nutzen versprechen, steht man sehr positiv gegenüber.
In regelmäßigen Abständen finden Weiterbildungen statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUhoch5 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAUhoch5 schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUhoch5 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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