Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIch finde das Arbeitsklima klasse. Als neue wird man herzlich aufgenommen. Ideen werden angehört und auch angenommen.
Es gibt immer wieder Aufmerksamkeiten, was nicht selbstverständlich ist. Hier mal eine Breze. Hier mal ein Krapfen. Solch Kleinigkeiten steigert den Teamgeist.
Private Termine sind kein Problem.
Auch bei Krankheit ist die Fürsorge groß geschrieben.
Kostenlose Getränke
Kostenlos Getränke
Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
die Belegschaft ist nett und hilfsbereit
Mitarbeiter müssen für Gehaltsänderungen „betteln“
Betriebsklima. Kommunikation.
der Führungsstil ist mangelhaft
Sich moderner aufstellen, in der Geschäftsleitung sind nur alte Leute.
Ein Betriebsrat wäre überfällig, als neutrale Anlaufstelle bei Problemen
Eine Klimaanlage und hin und wieder Home Office wäre nicht schlecht. Aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen. Gleichberechtigung unter Kollegen (auch die Personalabteilung). Mehr für das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten
Monatliches Update (Newsletter) der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter.
Höhere Wertschätzung für einfache Angestellte.
Betriebsrat langfristig einrichten und als positives Tool nutzen!
Führungspositionen austauschen, insgesamt moderner und innovativer werden
Der am besten bewertete Faktor von Bauzentrum Mayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klasse!!! Besser geht es nicht.
die Älteren haben das meiste know-how und sie werden auch wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauzentrum Mayer ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationsquelle Nr.1 sind Gerüchte. Offene Kommunikation der Geschäftsführung folgt meist erst nachdem sowieso jeder Bescheid weiß.
Gerüchteküche brodelt. Erst kurz vor Knapp offizielle Mitteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch ist es möglich von Azubi bis zum Geschäftsführer alles zu werden.
Praktisch wird das Personal jedoch kaum gefördert.
Bei den Azubis finden zwar Schulungen statt.
Nach der Ausbildung sind diese jedoch sehr selten.
bedingt möglich
Perspektiven werden nicht aufgezeigt, teils fragwürdige Entscheidungen bei Neubesetzung von Führungspositionen.
