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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenbistro ist top, Essen lecker und zu fairen Preisen, Betriebsurlaub, gibt immer ein Fest im Jahr, das ist immer großzügig gestaltet
Mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Tradition !
Kostenloses Wasser und Kaffee für Mitarbeiter, tolles Bistro mit vergünstigten Mitarbeiterkonditionen.
Ich finde das Arbeitsklima klasse. Als neue wird man herzlich aufgenommen. Ideen werden angehört und auch angenommen.
Es gibt immer wieder Aufmerksamkeiten, was nicht selbstverständlich ist. Hier mal eine Breze. Hier mal ein Krapfen. Solch Kleinigkeiten steigert den Teamgeist.
Private Termine sind kein Problem.
Auch bei Krankheit ist die Fürsorge groß geschrieben.
Kostenlose Getränke
Kostenlos Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsleben wird es immer mal tolle Tage geben aber auch mal Tage an denen man am liebsten im Bett bleiben sollte! Hier überwiegen aber die tollen Tage da die Kunden meist partnerschaftlich, fair und Freundlich sind!
Mitarbeiter müssen für Gehaltsänderungen „betteln“
Nix, solider Arbeitgeber
Betriebsklima. Kommunikation.
der Führungsstil ist mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Sich moderner aufstellen, in der Geschäftsleitung sind nur alte Leute.
Ein Betriebsrat wäre überfällig, als neutrale Anlaufstelle bei Problemen
Mehr Kommunizieren, mehr Weiterbildung
Wellpass einführen - zusätzliche Benefits für den Mitarbeiter
Eine Klimaanlage und hin und wieder Home Office wäre nicht schlecht. Aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen. Gleichberechtigung unter Kollegen (auch die Personalabteilung). Mehr für das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bauzentrum Mayer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Vertriebsteam - gibt natürlich immer welche denen man es nie recht machen kann!
Einer der besten Punkte, sonst wäre es nur schwer auszuhalten
Die Kollegen sind klasse!!!! Es wird einem immer geholfen, sei es bei Fragen, oder Unterstützung, wenn es zu viel ist. Es werden auch Ideen von neuen angenommen.
Der Hauptgrund hier zu Arbeiten ist der super Zusammenhalt unter den Angestellten.
Das beste an der Firma. War ganz früher sogar 5 Sterne. Durch hohe Fluktuation leidet auch der Kollegenzusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauzentrum Mayer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Offen auch in schwierigeren Zeiten des Baustoffhandels
Informationsquelle Nr.1 sind Gerüchte. Offene Kommunikation der Geschäftsführung folgt meist erst nachdem sowieso jeder Bescheid weiß.
Gerüchteküche brodelt. Erst kurz vor Knapp offizielle Mitteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Theoretisch ist es möglich von Azubi bis zum Geschäftsführer alles zu werden.
Praktisch wird das Personal jedoch kaum gefördert.
Bei den Azubis finden zwar Schulungen statt.
Nach der Ausbildung sind diese jedoch sehr selten.
Die Führungspositionen werden meist durch engagierte Mitarbeiter nachbesetzt.
bedingt möglich
Perspektiven werden nicht aufgezeigt, teils fragwürdige Entscheidungen bei Neubesetzung von Führungspositionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauzentrum Mayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bauzentrum Mayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauzentrum Mayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauzentrum Mayer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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