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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird kein Arbeitsdruck ausgeübt.
Wer nicht auffällt, hat seine Ruhe..
Sicherer Job, wenn man Mobbing standhalten kann
Sicherer Arbeitsplatz
Der sehr geringe Arbeitsdruck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung und sich aus jeglichen Diskussionen rauswinden und Verdi verantwortlich machen.
Die Ungerechtigkeiten in allen Bereichen und allen Instanzen...die Lügen
Keine Infos über interne Zuständigkeiten (Organigramme, Personalrat, Mobbingbeauftragte) und Angelegenheiten keine Transparenz
Führung, Arbeitsklima, Mobbing
Schlechtes Verhalten von Führungskräften hat keinerlei Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigeninitiative, verantwortung und Vertrauen an den Beschäftigten und geben.
Schulungen für Führungskräfte. Weniger Vetternwirtschaft, dafür mehr Wertschätzung für die, die einfach nur ihre Arbeit gut machen wollen. Mobbing verhindern, statt es zu fördern.
Mitarbeiter Feedback, Verhalten von Vorgesetzten durch Schulungen verbessern, regelmäßige dokumentierte Mitarbeitergespräche
Gegen Mobbing vorgehen, kastellane mal wirklich zurecht weißen und nicht nur so tun um keine Probleme zu haben.
Weniger Vorgesetzte und mehr Eigenverantwortung würde die Arbeitsmotivation erhöhen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Schlösserverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis zum Kastellan was keiner freiwillig macht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Schlösserverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bayerische Schlösserverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Schlösserverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Schlösserverwaltung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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