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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabengebiet.
Es wird kein Arbeitsdruck ausgeübt.
Wer nicht auffällt, hat seine Ruhe..
Hohe Selbständigkeit und Entscheidungsbefugnis. Vielfältige Aufgaben. Tolle Kollegen.
Der sehr geringe Arbeitsdruck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete schwerfällige Strukturen, wenig innovativ.
Die Bezahlung und sich aus jeglichen Diskussionen rauswinden und Verdi verantwortlich machen.
Die Ungerechtigkeiten in allen Bereichen und allen Instanzen...die Lügen
Den Tarifvertrag, da geringe Bezahlung und das herabsetzen der Stufe bei Höhergruppierung. Und zu hohe Wochenarbeitszeit. Betriebsärzte die im Mittelalter mit ihrem Wissensstand stehen geblieben sind.
Führung, Arbeitsklima, Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Miteinander Fördern. Mehr Transparenz. Strukturen verbessern.
Mehr Eigeninitiative, verantwortung und Vertrauen an den Beschäftigten und geben.
Besser mit den untergebenen Mitarbeitern umgehen. Die Mitarbeiter entsprechend ihres Engagements und ihrer Kompetenz mehr wertschätzen. Nicht nur die Leitungsebene sollte gut bezahlt sein.
Schulungen für Führungskräfte. Weniger Vetternwirtschaft, dafür mehr Wertschätzung für die, die einfach nur ihre Arbeit gut machen wollen. Mobbing verhindern, statt es zu fördern.
Mitarbeiter Feedback, Verhalten von Vorgesetzten durch Schulungen verbessern, regelmäßige dokumentierte Mitarbeitergespräche
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Schlösserverwaltung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit direktem Vorgesetzten gut, mit anderen Vorgesetzten eher schwierig, nicht offen und transparent.
Unterirdisch, intregant, vernetztes Bossing
Unterirdisch....narzisstisch, egozentrisch, psychischer Druck, kein Lob, krankmachend, physische Übergriffe. Auch keinerlei Unterstützung durch übergeordnete Personen.
Grauenhaft und wehe man hat eine eigene Meinung
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere schlecht, Weiterbildung ganz okay.
Bis zum Kastellan was keiner freiwillig macht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Schlösserverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bayerische Schlösserverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Schlösserverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Schlösserverwaltung als eher modern.
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