Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Befesa ist ein weltweit führender Akteur in der Kreislaufwirtschaft und Anbieter von umweltrechtlich regulierten Dienstleistungen für die Stahl- und Aluminiumindustrie mit mit ca. 1850 Mitarbeitern in 24 Anlagen in Europa, Asien und den USA. Mit den beiden Geschäftseinheiten Stahlstaub- und Aluminiumsalzschlackenrecycling, die ein wichtiger Bestandteil der Kreislaufwirtschaft sind, recycelt Befesa jährlich rund 1,8 Mio. Tonnen Reststoffe und produziert rund 1,5 Mio. Tonnen neue Materialien. Diese führt Befesa dem Rohstoffmarkt zu und reduziert somit den Verbrauch natürlicher Ressourcen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-EventsBetriebliche Altersvorsorge, viele Sachen können auf kurzen Dienstweg geklärt werden.
Pünktliche Bezahlung und nicht so weit entfernt
Stets pünktliche und gute Bezahlung, viele freie Tage, respektvoller Umgang
Durch die Internationalität des Unternehmens hatte ich sehr viel Kontakt zu Menschen aus aller Welt und die Arbeit war dementsprechend abwechslungsreich. In meinem Praktikum wurden mir eigene Projekte überlassen, habe aber trotzdem Unterstützung bekommen. Die Feedbackkultur und der Kollegenzusammenhalt gefiel mir besonders gut.
Bezahlung, Kollegen Zusammenhalt
Kommunikation von direkten Vorgesetzten sehr gut, von ganz oben leider katastrophal
teilweise zu Unbewegliche Konzernstruktur.
Siehe oben!
Schlechtes Klima
Schlechte Bezahlung
Schlechte Arbeitsbedingungen
Schlechte Informationspolitik
Schlechte Aufstiegschancen, da ungerecht
Privilegien nur für auserwählte aber nicht für alle, das Nasenprinzip.
Die Liste ist endlos.
Alles geht über Spanien - es dauert lange etwas zu bestellen
Extrem Staubbelastung
Viele Projekte werden ohne vernüftiges Konzept geplant und enden im Chaos und die normalen Arbeiter leiden meist darunter.
Echte Aufstiegchancen für alle und nicht für die, die man einfach auswählt und mag aber nicht geeignet sind. Facharbeiterlohn zahlen und die Lohnstruktur anpassen in allgemeinen.
10 Leute verdienen mehr als 30 Leute aus der Produktion. Das steht in keinem Verhältnis.
Bessere Bezahlung und ein anderes Schichtmodel. Und vor allem, Leute einstellen die keine Nullserie sind und den Kopf nur zum Haare schneiden haben.
Offenere Kommunikation und alle Mitarbeiter miteinbeziehen, außerdem die Mitarbeiter besser schulen und unterweisen
Verbesserungsvorschläge einfordern und ordentlich prämieren
Der am besten bewertete Faktor von BEFESA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tja.
Da kommt es drauf an, wo man landet.
In manchen Schichten ist der Zusammenhalt stark und in manchen nicht intern. Und dann ist da noch das Zusammenspiel der Schichten untereinander. Manche Schichtgruppen sind sich nicht ganz grün.
Auf den Schichten sehr gut, schichtübergreifend meistens eher schlecht
Der Zusammenhalt in der mittleren Führungsebene klappt mittlerweile richtig gut. In den einzelnen Schichtgruppen gibt es auch einen sehr guten Zusammenhalt. Unter den Schichten gibt es allerdings recht viele Konflikte.
Ich kann nur aus meiner Schicht berichten. Da war immer ein Teamgefüge vorhanden. Aber seien wir ehrlich, Quertreiber gibt's überall
Sehr gut. Gutes Team in der Instandhaltung und respektvoll unter den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEFESA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert, dann passiert fast nichts
Nein keine Chance wie bereits erwähnt, man kann sich auf eigene Kosten weiterbilden sollte aber dann mit dem erlernten das Unternehmen verlassen. Beispiel Sicherheitsfachkraft oder Chemiemeister oder wenn man andere Qualifikationen sich aneignen kann wie Umweltbeauftragter Immisionsschutzbeauftragter etc.
Es werden Schulungen und Weiterbildungen teilweise angeboten aber viel zu wenig und meistens muss man sich selbst kümmern und es aufwendig genehmigen lassen.
Möglichkeit, seine Sprachkenntnisse in verschiedenen Sprachen zu erweitern oder zu verbessern
Leiterschulung... Wer nicht weiß wie man Leitern anstellt ist hier genau richtig. Das alles dann bitte noch vor der 8 1/2 Schicht. Stichpunkt Work-life-balance