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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDas man niemanden live sehen muss.
Homeoffice & Kollegen.
Ich finde es am Arbeitgeber sehr gut, dass man offen über alles reden kann. Wenn man richtig argumentiert, sprich im Recht ist. Lenkt man auch ein und setzt dieses auch um. Der Arbeitgeber ist auch immer bestrebt etwas Gutes für die Mitarbeiter zu tun. So fühlt man sich sehr wohl.
Der Vorgesetzte steht privaten so wie geschäftlicher Themen offen gegenüber. Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Das Unternehmen hat ein tolles Arbeitsklima
1. Mitarbeiterüberwachung: Leider habe ich festgestellt, dass bei BEND eine gewisse Überwachung der Mitarbeiter stattfindet. Dies kann ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens erzeugen, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann.
Wenn die Vereinbarte Anzahl der Termine nicht erbracht werden, wird durch den GF eine höhere Schlagzahl der Anrufversuche gefordert, anstatt eine agile Arbeitsweise anzuwenden.
2. Nicht eingehaltene Versprechungen: Es ist bedauerlich, dass mein Arbeitgeber oft Versprechungen macht, die dann nicht eingehalten werden. Dies kann zu Frustration und ...
Unnötige Rechtfertigung sowie keine Hilfestellung. Kaum sich im Team einbinden. Nicht richtig zuhören und verstehen. Keine Sympathie, sondern Monotonie.
Datenqualität stark verbessern, da dies überhaupt nicht vorhanden ist.
Aus Mist kann man kein Gold machen.
Einhaltung vertraglicher Pflichten werden stark vernachlässigt
Aktuell weiß ich nichts, es gibt bestimmt was :)
Wo soll man da bloß anfangen. 1 Wenn Leute gehen, warum auch immer, dann sollte dies auch kommuniziert werden und nicht unnötig sowie kindisch verheimlicht werden. 2 Ebenso, wenn neue Leute anfangen. 3. Mehr Loben und fördern, statt nur zu sagen "mehr Leads oder warum so wenig" 4. Wenn es gut läuft, sollte man dies weiterhin fördern z.B. Freitag Fürher gehen oder frei bekommen als "Benefits" Auch ein Gutschein steigert die Stimmung sowie Produktivität. Allein das ich dies hier erwähnen ...
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Vorgesetzter sollte sich mal verändern und mehr freundlicher zu seinen Mitarbeiter sein, die Ihm das Geld bringen.
Des Weiteren sollte man mündliche Zusagen auch schriftlich nieder schrieben.
Offenheit sowie Ehrlichkeit. Vereinbarungen sollten eingehalten werden.
Mehr Offenheit zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von BeND Sales Contracting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man ist nicht auf einer Baustelle, dennoch ist es sehr monoton sowie langweilig. Man muss sich sehr oft zwingen.
Arbeiten 100% vom Homeoffice. Wäre es vor Ort, sehe die Bewertung ganz anderes.
Einfach eingerichtet mit wenig Atmosphäre.
ein faires und offenes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeND Sales Contracting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überhaupt nicht möglich. Wird auch niemals der Fall sein. Ich glaube, dass das Unternehmen erstmal die Größe haben müsste, um überhaupt als mittelständiger Player sich zu behaupten zu können.
Du fängst als Telefonist an und solange du das Unternehmen nicht verlässt, wirst du auch immer ein Telefonist bleiben. Ist nicht negativ zu sehen, aber alternativen gibt es nicht.
Karriere ist möglich, wenn das Unternehmen noch wächst. Aktuell ist das noch nicht möglich, aber der Geschäftsführer ist für solche Themen offen!
