Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeKostenlose Deutschland Ticket, Freundliche Arbeitsumfeld, Möglichkeiten, um zu lernen.
Es ist immer was in Bewegung, Arbeitsbereiche werden angepasst, Gebäudeteile oder Büros werden umgebaut, neue Maschinen werden angeschafft.
Immer offen für konstruktive Vorschläge, wenn sie gut durchdacht sind. Manchmal gibt es Gegenargumente. Und manchmal dauert es auch etwas.
-Sehr spannende Projekte
-Soziale Leistungen (Zuschläge für Brillen, Kinder Betreuung, Klassenfahrten, regelmäßige Tankgutscheine)
-Betriebsfeste
Die Arbeitgeber sind sehr Menschlich, ausgeprägt Empathisch. Sie fragen nicht nur wie es Jemandem geht, Sie vermitteln einem das Gefühl, dass es Sie wirklich interessiert. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt.
Ein Arbeitsplatz, wo man sich wohl fühlt und dafür morgens gerne aufsteht, ist nicht immer leicht zu bewerkstelligen aber in dieser Firma ist das definitiv gelungen und daran wird rundum alles gesetzt.
Das man in jeder Lebenslage Unterstützung findet
So ganz habe ich nix zu sagen.
Wenn viel los ist, kann es schon mal sein, dass man nicht sofort weiterkommt. Dann braucht es auch mal mehrere Anläufe.
Vetternwirtschaft und nicht richtige Aussagen von Vorgesetzten.Keine Wertschätzung der Arbeit.
Vorgesetzte, Gehalt, die eintönige Arbeit, keine Karrierechancen, manche Kollegen die denken sie könnten sich "alles" erlauben
Schwer zu sagen. Er ist wie wir alle ein Mensch, mit guten und schlechten Tagen, mit guten und schlechten Entscheidungen.
Es werden dir Mitarbeiter nicht gehört.Wenn man zur Chefetage geht wird man nicht beachtet.
Es stehen hier mehrere Meinungen von ehemaligen Mitarbeitern die gegangen sind aus diesem Grund.Von der Chefetage liest man hier immer das diese Aussagen nicht richtig seien und man sich gerne bei den Vorgesetzten melden kann. Haben wir alle getan und würden schlechter danach behandelt,ein weiterkommen in dieser Firma ist auch nicht möglich,es sei denn man ist mit Führungskräften verwandt.
Also denkt euch bitte selber eure Meinung.
...
Manche Kollegen brauchen Ausbilderskompetenz.
Das sage ich denen gerne selbst. Dann weiß ich, dass es ankommt.
kompletter austausch der Führungsetage bzw. der Menschen die was "zu sagen haben" wollen
Weniger Menschen die was zu sagen haben, zu viele "Vorgesetzte" die meinen Ihren Senf dazugeben zu müssen.
Junge "noch" motivierte Mitarbeiter mehr fördern, perspektiven öffnen, mehr Gehalt, das wäre ein Anfang und nicht einfach nur "stumpf" an der Maschine Tag für Tag arbeiten lassen!
Die Kommmuniation verbessern. Bezahlung überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von BENTLAGE Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsumgebungen in allen Bereichen, werden technisch auf dem neuesten Stand gehalten.
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass die Mitarbeiter unter sehr guten Bedingungen arbeiten können. Hier wird nicht nur darauf geachtet, dass die Arbeit gemacht wird, sondern auch, dass es möglich ist gute Arbeit leisten zu können.
Es ist eig nirgendwo zu laut an jeder Maschine ist zusätzliches Licht wenn man es denn braucht
Sind sehr gut.
Angenehme Arbeitsräume. Überwiegend moderne Austattung. Gesundheitsschutz ist wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BENTLAGE Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da hapert es leider manchmal arg.
Es wird viel miteinander gesprochen. Manchmal aber wird der ein oder andere bei der Weitergabe von Infos vergessen.
Man wird in groben Zügen regelmäßig informiert.
könnte besser sein.
Könnte etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Übernahmechance ist ziemlich groß, aber weitere Wachstum ist beschränkt.
Es gibt interne Schulungen und regelmäßige Weiterbildungen, auch auf eigene Initiative hin ist einiges möglich. Den Vorteilen der flachen Hierarchie steht als Kehrseite der Nachteil der kurzen Karriereleiter gegnüber.
Karriere?welche Karriere? man bleibt der "dumme" Arbeiter, auch Engagement und Leistung wird nicht belohnt, kommen nur Lieblinge in gute Postitionen
Alle Abteilungsleiter haben in der Firma ihre Ausbildung gemacht, und sind dann so langsam Aufgestiegen. Wer eine Weiterbildung will, die dem Unternehmen nutzt, kann diese bekommen.
wenn man selber Initiative zeigt
