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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freie Zeiteinteilung und flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Der Umgang im Team und mit den Vorgesetzten ist von Vertrauen geprägt, wobei gleichzeitig ein klarer Fokus auf Ergebnissen gelegt wird. Es wird viel verlangt, jedoch erhält man regelmäßig konstruktives Feedback und Anerkennung für die erbrachte Leistung, was die Motivation stärkt und die persönliche Weiterentwicklung fördert.
Tolle Kollegen & Flexibilität im Rahmen das Möglichen.
Man wird hier als Mitarbeiter angesehen und nicht nur als "Azubi"
Ich bin so froh ein Teil des Bera Teams intern zu sein. Ich bin super herzlich aufgenommen worden, werde professionell und liebevoll eingelernt und es macht einfach Spaß. Die Möglichkeit auch im HO zu arbeiten lässt sie super mit meiner Familie vereinbaren. Meine Aufgaben sind super abwechslungsreich und spannend und ich fühl mich total wohl.
Hier wird auch mal gelobt und Leistungen honoriert. Der Grundgedanke damit die Motivation und die Mitarbeiterbindung zu erhalten liegt der Geschäftsleitung wirklich am Herzen. Daher findet auch eine wertschätzende Kommunikation statt, auch in stressigen Zeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unruhe, die schon seit vielen Monaten / Jahren anhält. Das ist schade.
Es gibt immer Dinge, die einem nicht gefallen. Da muss man meienr Meinung nach Unterscheiden, ob es einem selbst nicth gefällt oder ob es grundsätzlich ungut ist. Solches konnte ich in der kurzen Zeit nicht feststellen.
Mit so einer Struktur kann man kein Geld verdienen. Viel zu viele Mitarbeiter in der Verwaltung (wofür die Mitarbeiter natürlich nichts können) und Geschäftsleitung, welche man gar nicht braucht. Könnte man mind. 40% am Gehalt einsparen. Stattdessen will man in den Niederlassungen und den Menschen sparen, welche das Geld einbringen. Vorgesetzte, welche kein Plan haben ein Unternehmen zu führen. Schade. 2021 war man auf einem guten Weg.
Ich finde im großen und ganzen okay allerdings äußerte ich mich zu der Aussage von einer frau und mir wurde gleich gesagt ich bräuchte nicht alles kommentieren dabei wollte ich meine version davon erzählen was ich aber nicht wirklich surfte allerdings hatt sich das problem auch schon erledigt also denke ich nicht mehr darüber nach
- hält sich nicht an den Arbeitsvertrag
- Kunde steht über den Leiharbeiter
- persönlicher Kontakt findet nicht statt
(Man hat keine Zeit und man ist nicht in
der Nähe)
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass es einfach nicht klappt. Es werden viele Versprechungen gemacht, aber leider kommt das Unternehmen einfach nicht aus der Krise heraus. Dabei gibt es wirklich tolle und motivierte Menschen dort, die sich reinhängen und das Beste geben. Aber am Ende bringt es leider nichts – man rutscht von einem Problem ins nächste. Schade. Ich bin raus
Es wäre wünschenswert, wenn wieder bessere Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten würden, so wie das früher wohl der Fall war. Davon wird intern zwar gerne erzählt, aber man kommt, trotz Nachfrage nicht in den Genuss solcher Maßnahmen. Im Team steckt viel Potenzial.
Weniger leere Worte. Mehr Beständigkeit.
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Seit der Sanierung ist alles toll.
Es wäre sehr positiv, wenn die Bezahlkarte wieder aufgeladen werden könnte, da dies ein attraktives Gehaltsextra darstellt, das besonders bei alltäglichen Ausgaben wie Tanken sehr praktisch ist.
Clevere, strategische Entscheidungen treffen. Sobald man erkennt, dass man bspw. mit einem Kunden Geld verdienen kann, wird versucht sofort alles raus zu quetschen, anstatt kontinuierlich Gewinn zu erzielen. Geht eine gewisse Zeit gut, allerdings nicht langfristig. Ansonsten ganz viele Entscheidungen, welche von vornherein zum Scheitern verurteilt sind. Und das schlimmste, dass die Geschäftsleitung das auch sieht. Aber alle wissen, wenn man einfach mitmacht keine Probleme hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BERA ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiblichen Arbeitnehmerinnen bietet BERA vielfältige Job.Perspektiven.
Bei uns sind eher die Herren in der Minderheit :)
Wie schon erwähnt wird keiner benachteiligt es wird dafür gesorgt das jeder das bekommt was er von Nöten hatt sprich arbeitszeit usw. und was mit arbeiter angeht neue leute sollten erstmal schauen das sie sich rein arbeiten und deshalb an die etwas an die kollegen die länger da sind halten aber es wird jeder gleich behandelt keiner wird bevorzugt
Definitiv auch wenn es einen höheren Frauenanteil im Unternehmen gibt
zu 100% gegeben
BERA behandelt alle gleich, egal welches Geschlecht, welcher Hautfarbe, welcher Nationalität angehört bzw. eine Behinderung hat.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Je nachdem....
Sag einfach Ja.
Sehr dünnes Eis! Wie gesagt nie persönlich gesehen. Eingewiesen wurde ich nicht musste aber bei der Vorstellung in der Zweigstelle dafür unterschreiben.
mehr schein als sein
Keine Initiative gute Mitarbeiter zu halten, die bewusst klein gehalten werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote könnten noch etwas ausgebaut werden.
BERA bietet vielfältige Möglichkeiten mit Langzeitperspektive.
es gibt wohl die Möglichkeit beispielsweise einen firmenbegleitenden Masterstudiengang machen zu können nach einem Bachelorstudium, dafür braucht es allerdings ein größeres Team (in meinem Fall), sodass überhaupt erst Zeit dafür "frei geschaufelt" werden könnte. In meiner jetzigen Situation eher nicht machbar.
BERA bietet sowohl jungen Menschen als auch Quereinsteigern gute Möglichkeiten (wieder) ins Berufsleben zu kommen. Sei es durch Ausbildungen oder auch Praktika. Ebenso hat man die Möglichkeit sich intern hoch zu arbeiten.
persönliche Weiterbildung wird gefördert und unterstützt / Karrierechancen sind gegeben -> hier wird Leistung gesehen und wertgeschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet BERA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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BERA
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BERA
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung