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Jetzt Profil vervollständigen100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 6 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen kollegialen Umgang und das Interesse an zufriedenen Mitarbeitern. Alle werden gehört und ernst genommen, jeder kann Ideen einbringen oder Weiterbildungen machen.
Bisher bester Arbeitgeber, individuelle und Teamwünsche sind wichtig: "Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter"
Offene Kommunikation, Team-Work
Unterstützung aller Kollegen
Öhm... ich habe einmal Mittags etwas ausgesucht was nicht so gut geschmeckt hat? Mir fällt nichts ein...
So direkt nichts
Arbeitszeit
Verbessern muss man immer was. Wenn man das nicht mehr nötig hat sollte man besser im Bett bleiben.
Flexiblere Arbeitszeiten, allerdings ein kleines Team mit Hotline & Kundenbetreuung.
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von BERGNET ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Homeoffice oder auch vor Ort sind möglich. Tolle Betriebsausstattung
Neues modernes Bürogebäude wo man entspannt und ruhig arbeiten kann
Offenes Ohr für Sorgen, Lob für gute Arbeit, Ideen und Wünsche werden angehört und Lösungen im Team gesucht.
Tolles, respektvolles Arbeitsklima
Das Klima unter den Kollegen ist sehr angenehm. Es gibt Tage an denen es Stressig ist und die Kommunikation kurz gehalten wird, dies ist meiner Ansicht aber normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERGNET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Ausbildungsvergütung jedoch extrem gering. "Kantinenessen" wird preislich reduziert, verschiedene "Preise" zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim letzten Arbeitgeber wurde jegliche Fort- und Weiterbildung grundsätzlich aufgrund des Arbeitszeitverlustes als existenziell gefährdend angesehen. Hier kam ein "Prima, das finde ich super".
Weiterbildungen werden sehr gerne angeboten und bezahlt.
Mitarbeiter haben Weiterbildungsbudget was verplant werden kann
Aufstiegschancen im Klassischen Sinne nicht vorhanden.
Wertigkeit durch Kompetenz der Mitarbeiter wird erkannt und geschätzt.
