Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das individuelle Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Sehr flexible Home Office Regelungen!!
An sich eine gute Organisation die eine sehr wichtige und dringend nötige Arbeit macht. Meine Bewertung richtet sich ausschlieslich an die Strukturen im Spendenservice Bereich.
- Homeoffice
- schöne Büros und Küchen etc.
Atmosphäre mit Kollegen
Offene Kommunikation, jeder spricht mit jedem ob Student oder Führungskraft, alle ziehen an einem Strang am Ende
Was Mitarbeitende schlecht finden
- sehr dezentral und heterogene Betriebskultur (jede Abteilung hatte Ihre eigenen Regeln)
Arbeitszeugnisse entsprechen des Öfteren nicht der Wahrheit, häufiger Personalwechsel (bedingt durch Auslandseinsätze), sexuelle Ausrichtung scheint eine Rolle zu spielen
Spendenservice: Sehr monotone Aufgaben, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Fuhrungskraft micromanagement und keine wirkliche Interesse an oder Wille zur Veränderung.
Das Verhalten von Vorgesetzten. Einschüchterungen sind leider an der Tagesordnung und es wird sich untereinander gedeckt.
Keine gute Vertretungsregelung und kein angemessenes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Eine medizischen Hilfsorginsation sollte die Gesundheit ihrer eigene Mitarbeitenden beachten und die Werte von MSF auch innerhalb der Organisation bewahren. Fuhrung im Fundraising extrem hieracharichal, wenig Entswicklungsmöglichkeiten.
Schlankere Prozesse und weniger Meetings.
Interne Weiterentwicklung voran treiben. Fast alle Mitarbeiter:innen sind Akademiker. Da sollte man es jedem zutrauen, sich in neue Positionen reinzuentwickeln, auch wenn der bisherige Lebenslauf erstmal nicht danach aussieht. Da ganz, ganz viele sowieso schon 32 Stunden arbeiten, wäre es natürlich super, wenn das Vollzeit sein könnte.
Nicht so kritisch mit sich selbst sein, Erfolge dürfen gefeiert werden
Fortbildungen ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ärzte ohne Grenzen ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Organisation hat einen guten Image aufgrund des Einsatzes international.
MSF eben, was braucht man mehr zu sagen!
Sehr gutes Image in Deutschland, im Ausland eher weniger
In meiner Welt hätte ich 5 Sterne geben müssen, aber es gibt auch viel (nicht gänzlich unberechtigte) Kritik an MSF.
Absolut positives Image
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärzte ohne Grenzen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wenig. Trotzt Vorschläge, Ideen, Input für weitere Entwicklung, wurde nichts von den zuständigen Bereichsleitung verfolgt. Sehr schade.
Bisher keine interne Weiterentwicklung. Leute werden für neue Stellen bisher eher nach ihrem Lebenslauf ausgewählt. Heißt, es werden eher Leute genommen, die dasselbe schon mal bei einem anderen Arbeitgeber gemacht haben, als Leute, die intern sind, das Potenzial hätten, deren Lebenslauf aber noch nicht auf die Wunschstelle passt. Das ist etwas schade. Kleine Weiterbildungen in Soft skills sind für jeden möglich.
Fortbildungen müssen selbst finanziert werden, gute Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch oftmals durch Networking, nicht durch Qualifikation
In der Organisation selbst aufzusteigen ist unglaublich schwierig, auch wenn dies angeblich immer gefördert wird.
Karriere ist kein beliebtes Wort bei MSF und Weiterbildungen werden im gesetzlichen Rahmen gewährt - mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ärzte ohne Grenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ärzte ohne Grenzen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärzte ohne Grenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärzte ohne Grenzen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ärzte ohne Grenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ärzte ohne Grenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege