Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtAn sich eine gute Organisation die eine sehr wichtige und dringend nötige Arbeit macht. Meine Bewertung richtet sich ausschlieslich an die Strukturen im Spendenservice Bereich.
- Homeoffice
- schöne Büros und Küchen etc.
Das individuelle Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Sehr flexible Home Office Regelungen!!
Engagierte Mitarbeiter. Sehr guter Umgang mit Spendengeldern. Tolles Büro. Gute Bezahlung. Guter Umgang mit Menschen, die längere Zeit krank sind. Urban Sports Mitgliedschaft möglich. Viele Events, die meistens von den Mitarbeitern selbst organisiert werden wie Kleidertausch, Spieleabende, Englisch- oder Deutsch-Cafe....
MSF kuemmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter. Auch um die, die keine Langzeitanstellungen haben.
Sollte der Kontext zu viel sein oder man fuehlt sich nicht sicher in einem Land, gibt es jederzeit die Moeglichkeit den Einsatz abzubrechen, ohne dass dies Auswirkungen auf naechste Einsaetze hat.
- sehr dezentral und heterogene Betriebskultur (jede Abteilung hatte Ihre eigenen Regeln)
Spendenservice: Sehr monotone Aufgaben, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Fuhrungskraft micromanagement und keine wirkliche Interesse an oder Wille zur Veränderung.
Arbeitszeugnisse entsprechen des Öfteren nicht der Wahrheit, häufiger Personalwechsel (bedingt durch Auslandseinsätze), sexuelle Ausrichtung scheint eine Rolle zu spielen
Keine gute Vertretungsregelung und kein angemessenes Gehalt.
Zu viele Emails aber mehr nicht
Eine medizischen Hilfsorginsation sollte die Gesundheit ihrer eigene Mitarbeitenden beachten und die Werte von MSF auch innerhalb der Organisation bewahren. Fuhrung im Fundraising extrem hieracharichal, wenig Entswicklungsmöglichkeiten.
Interne Weiterentwicklung voran treiben. Fast alle Mitarbeiter:innen sind Akademiker. Da sollte man es jedem zutrauen, sich in neue Positionen reinzuentwickeln, auch wenn der bisherige Lebenslauf erstmal nicht danach aussieht. Da ganz, ganz viele sowieso schon 32 Stunden arbeiten, wäre es natürlich super, wenn das Vollzeit sein könnte.
Schlankere Prozesse und weniger Meetings.
Mehr auf junge, engagierte Mitarbeitende eingehen und Talente fördern.
Nicht so kritisch mit sich selbst sein, Erfolge dürfen gefeiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Ärzte ohne Grenzen ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Organisation hat einen guten Image aufgrund des Einsatzes international.
Sehr gutes Image in Deutschland, im Ausland eher weniger
MSF eben, was braucht man mehr zu sagen!
In meiner Welt hätte ich 5 Sterne geben müssen, aber es gibt auch viel (nicht gänzlich unberechtigte) Kritik an MSF.
Absolut positives Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärzte ohne Grenzen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei MSF ist man nicht wegen des Geldes sondern wegen des sozialen Engagements.
Jedoch kuemmert sich der Arbeitgeber um di Gesundheit seiner Mitarbeiter. Es werden regelmaessig medizinische Eignungsuntersuchungen gemacht und es gibt eine Auslandskrankenversicherung mit Rueckholoption im Krankheitsfall.
Es wird zusaetlich zum Gehalt auch ein per diem bezahlt, wenn man im Einsatz ist.
Geringes Grundgehalt, jedoch mit vielen Boni und Spesen
Das Gehalt ist durchschnittlich und insgesamt ok. Allerdings zahlt man für "kostenloses" Brot, Butter und Wasser über 50€ pro Monat.
Die Löhne sind nicht besonders hoch. Es gibt allerdings ein Jobticket, Altersvorsorge, kostenlose Verpflegung (Kaffee, Obst, Wasser, Brot & Butter). Die Gehälter sind sehr transparent nach einem Haustarifvertrag geregelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wenig. Trotzt Vorschläge, Ideen, Input für weitere Entwicklung, wurde nichts von den zuständigen Bereichsleitung verfolgt. Sehr schade.
Bisher keine interne Weiterentwicklung. Leute werden für neue Stellen bisher eher nach ihrem Lebenslauf ausgewählt. Heißt, es werden eher Leute genommen, die dasselbe schon mal bei einem anderen Arbeitgeber gemacht haben, als Leute, die intern sind, das Potenzial hätten, deren Lebenslauf aber noch nicht auf die Wunschstelle passt. Das ist etwas schade. Kleine Weiterbildungen in Soft skills sind für jeden möglich.
Hat man selbst für sich klar, was und wohin man will, stehen einem entsprechende Fortbildungen zur Verfügung.
Interne und externe Kurse und Trainings, Coaching, letztes Jahr ein ganzer Tag für alle nur zur Weiterbildung mit tollen Angeboten, wenn man möchte kann man viel machen braucht etwas Eigeninitiative, auch interne Wechsel möglich und Aufstiegschancen
Führungspositionen sind - wie überall- begrenzt (das liegt aber in der Natur der Sache). Generell gibt es aber ein gemeinsames Verständnis darüber, dass Menschen gefördert werden sollen, wenn sie sich fortbilden wollen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
