Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage- Die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team.
- Die Wertschätzung von Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
- Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Direkte und vertrauensvolle Kommunikation. Führungskraft ist jederzeit ansprechbar.
Als Führungskraft hat man viel Freiraum sein Team zu fördern und zu entwickeln.
Ich finde den Umgang untereinander, egal auf welcher Position, umwerfend gut.
Interessante Aufgaben, weil der soziale Bereich vieles bietet
Gute Mitarbeiter werden verbrannt, kaum gefördert und nicht dafür honoriert. Es wird eher bestraft ein guter/sehr guter Mitarbeiter zu sein.
Kommunikation
Viel Kurzzeitpflege Patienten sodass man mit der Dokumentation ( SIS etc) nicht immer hinterher kommt und wenn man fertig ist ziehen manche schon wieder aus. Keine Unterstützung für Kinderbetreuung unter 3 Jahren. Das macht es den Müttern etwas schwieriger, vor allem da gehaltsmäßig dann nicht viel rauskommt aufgrund der hohen Kinderbetreuungskosten.
Der Unternehmensführer ist ein "Wolf im Schafspelz" , hier herrscht ein betriebswirtschaftlicher Kommunismus.
Das Vertrauen zu den Vorgesetzten ist leider nicht mehr da. Man kann nichts erzählen oder machen ohne "Angst" haben zu müssen gekündigt zu werden. Manche Mitarbeiter kommen trotz Erkrankung oder kranken Kindern zur Arbeit.
Redet miteinander und nicht hinter dem Rücken anderer. Das zieht sich durch alle Bereiche. Gute Mitarbeiter fördern und nicht überlasten.
Kinderbetreuung
Bleibt bei der Wahrheit, hört auf mit anderen über die Mitarbeiter zu reden. Diese bekommen das irgendwann mit. Guckt mehr auf die Kollegen und wer hier die wirklichen "schwarzen Schafe" sind. Dann trifft es auch nicht immer die falschen. Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter.
-Gehalt sollte angepasst werden,
-Kinderbetreuungskosten könnten zum Teil übernommen werden (vor allem weil sie Steuerfrei abgesetzt werden können)
-Starker Wechsel mit Kurzzeitpflegen
-Dienstplangestaltung
Kündigung in der Probezeit um zeitgleich neues Personal einzustellen bestärkt den Eindruck ausgenutzt zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Medizin Mobil ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Karrierewünsche werden berücksichtigt und viele Möglichkeiten zur Entwicklung angeboten.
Der Arbeitgeber versucht auf Wünsche und Vorlieben einzugehen.
Wenn man will, kann man sich Weiterbilden. Allerdings wird auch hier meist mehr geredet als gemacht.
Wer eine Weiterbildung machen möchte, bekommt sie.
werden Fortbildungen angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizin Mobil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter-durchschnittlich. Bonus gibt es nur, wenn wenige Krankheitstage vorhanden sind
Das Gehalt könnte an manchen Stellen besser sein, aber dafür geht man mit guter Laune zur Arbeit.
Zulagen weit unter dem was mittlerweile gezahlt wird.
Könnte besser sein, ist aber noch im Rahmen.
sollte mehr sein
