Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vereinbarkeit von Job und Familie durch Gleitzeit und Homeoffice. Auf allen Hierarchieebenen ist das Verständnis dafür vorhanden. Außerdem ist das Thema Digitalisierung im Krankenhaus sehr spannend.
klare Kommunikation der Geschäftsleitung zu Zielen des Unternehmens, die sich sich dann in die jeweiligen Bereiche/Abteilungen transportieren lassen, alle arbeiten sehr engagiert und mit viel Herzblut
Das Produkt, die Kollegen, die Kunden
Man hat die Freiheit zu tun und zu lassen was man will.
Das Produkt, die Hilfsbereitschaft und Professionalität der Kollegen und den Standort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
da fällt mir nichts ein
Die Zukunft des Unternehmens kann jeder kommen sehen und diese ist alles andere als rosig. Wer also wirklich etwas bewegen möchte ist hier leider falsch.
Die Geschäftsführung
Der GF hat kein Kostenbewußtsein und keine Vorbildfunktion sondern fliegt gerne auf Firmenkosten durch die Welt.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) könnte uns helfen während der Arbeit unsere Gesundheit präventiv zu fördern - wir sind alle viel am Bürotisch in Sitzhaltung, die wenigen Gänge durchs Haus reichen nicht. Krankenkassen bieten gezielte BGM Maßnahmen für ihre Firmenkunden an - vielleicht kann man hier mal nachfragen
Die Kommunikation über Entscheidungen und Prozesse den Mitarbeiter:innen gegenüber noch transparenter gestalten. Relevante Abteilungen in Entscheidungsfindungen mit einbeziehen.
An Knowhowträgern festhalten und den übermäßigen Wasserkopf des Unternehmens reduzieren. In keinem anderen Unternehmen habe ich so viel leitende Angestellte gesehen, die zudem kaum bis keinerlei Kompetenz haben.
Die Geschäftsführung autauschen
Weniger Exzentrik des Geschäftsführers.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BEWATEC ConnectedCare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern, ist der Zusammenhalt der Kolleg:innen bei BEWATEC überdurchschnittlich groß. Bei meinem Onboarding haben alle Kolleg:innen unabhängig voneinander durchweg von dem Team und dem Zusammenhalt geschwärmt. Das ist schon sehr ungewöhnlich.
ich habe noch kein Unternehmen mit so einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt - etwas sehr besonderes bei Bewatec
Großartige Kollegen, echter Teamgeist. Vorbildlich.
Nimmt zur Zeit leider ab.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEWATEC ConnectedCare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hätte man gerne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man nur machen, wenn man gefällt.
ein mittelständisches Unternehmen, bei dem sich jeder in seiner Position weiterentwickeln kann und darf
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit zur Weiterbildung. Ich habe bereits ein paar Fortbildungen gemacht. Ob das in allen Abteilungen der Fall ist, kann ich nicht sagen.
Findet nicht statt
Sehr freundliche und hilfsbereite Kultur, Führung auf Augenhöhe, tolle Produkte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEWATEC ConnectedCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BEWATEC ConnectedCare besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEWATEC ConnectedCare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BEWATEC ConnectedCare
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BEWATEC ConnectedCare
Branchendurchschnitt: IT