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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
insgesamt eine sehr guter Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet.
Ich war als Aushilfe im Bereich Zentrale Dienste/Finanzen tätig. Ich konnte meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Ich war an keinen festen Tag gebunden. Tolle Atmosphäre, sehr nette Kolleg*innen. Moderne Büros, schöner Aufenthaltsbereich für die Mittagspause. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und kann den BKK Landesverband weiter empfehlen.
Er führt das Corona-Hygiene-Konzept excellent durch. Hat die Arbeitszeit und das Angebot für Home-Office schon von Anfang an angepasst.
Transparenz, klare Regeln, die für alle gelten, flexible Anpassung zu Coronazeiten, Gesundheitsmaßnahmen während der Arbeitszeit nicht selbstverständlich
Sehr sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nichts schlechtes entdecken und kann die vorherigen Beurteilungen nicht bestätigen. Zumindest hoffe ich, dass sich das hire and fire aus den Vorbeurteilungen sich nicht bestätigt.
Kultur des Misstrauens und der Angst
Kooperative Führung oder Einbeziehung von guten Ideen im Ameisenstaat NICHT möglich. Alles wuselt um die Königin. Simple Nachfragen oder Aufzeigen von Steinchen auf der Ameisenstrasse führen bereits zum Gefressen werden der Arbeitstierchen. Verschleiß stört aber niemanden.
Aufstieg schwierig.
flache Hierachien werden propagiert, im Alltag aber nicht gelebt.
Hohe Arbeitsbelastung.
Ausspionieren unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und darauf achten, geeignete Führungskräfte einzustellen. Kantine einführen.
Im 21. Jahrhundert ankommen und UNABHÄNGIGE Beratung annehmen, wie man ein moderner Arbeitgeber wird. Die Zeiten wo Arbeitnehmer nur Untergebene sind, sind lange vorbei.
Einige Führungskräfte überdenken und fachlich und menschlich schulen.
mehr Digitalisierung wäre gut
Digitale Schnittstellen könnten ausgebaut und papierhafte Unterlagen abgebaut werden. Auch konsequentere Mülltrennung könnte man einführen.
Zielvereinbarungen müsste etwas überarbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BKK Landesverband Bayern ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
trotz öffentlichen Dienst...Gehalt weit oberhalb des allgemeinen TVöD, Betriebliche Altersvorsorge von zusätzlich 4 Prozent des Jahresgehaltes, 30 Tage Urlaub, 12 Gleittage, zu den klassischen freien Tagen kommt noch der Freitag nach Christi Himmelfahrt. Mineralwasser kostenfrei in beliebiger Menge und Art...und nicht das einfache, sondern gutes Adelholzener. Ein volles Gehalt Weihnachtsgeld, Fortbildungsförderung, Mitarbeitervergünstigungen corporatebenefits und und und
Man kann wirklich nicht meckern.
Hohes Gehalt mit pünktlicher Zahlung. Muss jeder für sich selbst entscheiden ob es im Gesamtkontext angemessen ist oder nicht. Allerdings deutliche Benachteiligung neuerer Mitarbeiter bei der Altersvorsorge. Während langjährig Beschäftigte eine mehr als großzügige Altersvorsorge erhalten, ist für die neuen Mitarbeiter vieles unklar. Die für das neue Personal vorgesehene Betriebsrente wurde jahrelang (!!!) "erarbeitet".
hohes Grundgehalt, 13. Monatsgehalt, betriebliche Arbeitsvorsorge wird seit 4 Jahren überarbeitet
Gehalt passt. Ist wahrscheinlich der Grund, warum extrem hohe Fluktuation kein Problem ist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Landesverband Bayern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeitsthemen rücken wohl jetzt hier auch in den Vordergrund und werden Stück für Stück angegangen
Es wird doch noch recht viel gedruckt. Aber es wird immer besser!
Am sparsamen Umgang mit Ressourcen (nicht alles ausdrucken!) kann man durchaus noch arbeiten - leider immer noch viel Papier und zu wenig elektronische Ablage.
Gratis Wasser, super Kaffee, tolle Betriebsausflüge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, 5 Tage im Jahr problemlos möglich. Weiterentwicklung und Karriere sind aufgrund der überschaubaren Größe etwas eingeschränkter, aber nicht unmöglich.
Weiterbildungen/Fernstudium wird unterstützt und gefördert.
Es gibt keine Info, welche Fortbildungen möglich sind. Angebotene Fortbildungen werden sehr kurzfristig versendet.
Völlig inakzeptabel, wenn Trainings als verkappte Assessment-Center missbraucht werden und der geschützte Seminarraum mit Füßen getreten wird
jeder Mitarbeiter erhält Fortbildungstage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKK Landesverband Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BKK Landesverband Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Landesverband Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Landesverband Bayern als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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BKK Landesverband Bayern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BKK Landesverband Bayern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen