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Landesverband 
Bayern
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

insgesamt eine sehr guter Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet.
Bewertung lesen
Ich war als Aushilfe im Bereich Zentrale Dienste/Finanzen tätig. Ich konnte meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Ich war an keinen festen Tag gebunden. Tolle Atmosphäre, sehr nette Kolleg*innen. Moderne Büros, schöner Aufenthaltsbereich für die Mittagspause. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und kann den BKK Landesverband weiter empfehlen.
Er führt das Corona-Hygiene-Konzept excellent durch. Hat die Arbeitszeit und das Angebot für Home-Office schon von Anfang an angepasst.
Bewertung lesen
Transparenz, klare Regeln, die für alle gelten, flexible Anpassung zu Coronazeiten, Gesundheitsmaßnahmen während der Arbeitszeit nicht selbstverständlich
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Sehr sozial
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich kann nichts schlechtes entdecken und kann die vorherigen Beurteilungen nicht bestätigen. Zumindest hoffe ich, dass sich das hire and fire aus den Vorbeurteilungen sich nicht bestätigt.
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Kultur des Misstrauens und der Angst
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Kooperative Führung oder Einbeziehung von guten Ideen im Ameisenstaat NICHT möglich. Alles wuselt um die Königin. Simple Nachfragen oder Aufzeigen von Steinchen auf der Ameisenstrasse führen bereits zum Gefressen werden der Arbeitstierchen. Verschleiß stört aber niemanden.
Aufstieg schwierig.
flache Hierachien werden propagiert, im Alltag aber nicht gelebt.
Hohe Arbeitsbelastung.
Ausspionieren unter Kollegen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen und darauf achten, geeignete Führungskräfte einzustellen. Kantine einführen.
Im 21. Jahrhundert ankommen und UNABHÄNGIGE Beratung annehmen, wie man ein moderner Arbeitgeber wird. Die Zeiten wo Arbeitnehmer nur Untergebene sind, sind lange vorbei.
Einige Führungskräfte überdenken und fachlich und menschlich schulen.
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mehr Digitalisierung wäre gut
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Digitale Schnittstellen könnten ausgebaut und papierhafte Unterlagen abgebaut werden. Auch konsequentere Mülltrennung könnte man einführen.
Zielvereinbarungen müsste etwas überarbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von BKK Landesverband Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


absolut wertschätzend und respektvoll soweit man das mitbekommt
5
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Es gibt viele ältere Kollegen und sie werden alle sehr geschätzt.
5
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wertschätzend
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Landesverband Bayern ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Viel Luft nach oben
angstgetrieben, sehr bürokratisch, kein Vertrauen
1
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Enorm hoher Arbeitsdruck. Unklare Rollen und Schnittstellen. Informelle Zuständigkeiten.
2
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Gegenseitiges Ausspionieren gegenüber Vorgesetzen wird gefördert
1
Bewertung lesen
Weit verbreitetes Angstklima, hohe Fluktuation
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen werden unterstützt, 5 Tage im Jahr problemlos möglich. Weiterentwicklung und Karriere sind aufgrund der überschaubaren Größe etwas eingeschränkter, aber nicht unmöglich.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen/Fernstudium wird unterstützt und gefördert.
5
Bewertung lesen
Es gibt keine Info, welche Fortbildungen möglich sind. Angebotene Fortbildungen werden sehr kurzfristig versendet.
2
Bewertung lesen
Völlig inakzeptabel, wenn Trainings als verkappte Assessment-Center missbraucht werden und der geschützte Seminarraum mit Füßen getreten wird
1
Bewertung lesen
jeder Mitarbeiter erhält Fortbildungstage
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BKK Landesverband Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BKK Landesverband Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Landesverband Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Landesverband Bayern als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BKK Landesverband Bayern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Spaß und Freude vermissen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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