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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die flexible Gleitzeit und der respektvolle sowie wertschätzende Umgang mit den Auszubildenden. Man wurde grundsätzlich gut ins Team eingebunden und konnte sich im Arbeitsalltag wohlfühlen. Durch den regelmäßigen Wechsel der Abteilungen im Abstand von etwa drei bis sechs Monaten erhielt man Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche und konnte unterschiedliche Aufgaben und Arbeitsweisen kennenlernen. Abgesehen vom teilweise länger dauernden Einsatz im Vertrieb, in dem sich bestimmte Aufgaben wiederholten, war die Ausbildung dadurch insgesamt abwechslungsreich. Die Ausbildungsvergütung lag ungefähr ...
Ich finde gut das der auf alles eingeht wenn man Probleme hat
Es gibt verständnisvolle Menschen in der Führungsetage, die wissen, dass der Arbeitnehmer wertvoll ist.
Es wird eine gute Einarbeitungszeit gefordert, kein Akkord arbeiten alles ist recht entspannt
Allerhöchstens das Potential das bestehen könnte, aber dieses wird wohl leider nie genutzt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einzelnen wichtigen Ausbildungsabschnitten hätte die Betreuung etwas konstanter und strukturierter sein können. Insbesondere im Vertrieb waren die Aufgaben aufgrund der längeren Einsatzdauer teilweise weniger abwechslungsreich. Zudem war die wirtschaftlich angespannte Situation des Unternehmens im Arbeitsalltag spürbar und wirkte sich teilweise auch auf die Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Abteilungen aus. Eine Übernahme nach Abschluss der Ausbildung war aufgrund der
wirtschaftlichen Lage nicht möglich. In unserem Ausbildungsjahr wurden die Kosten für benötigte Bücher und Ausbildungsmaterialien zudem noch nicht übernommen.
Arrogantes Benehmen der Vorgesetzten!
Wenn man ein Gespräch möchte, wird man wie ein Bittsteller behandelt!
Gibt nix schlechtes zu beurteilen
Für diese Arbeit in vergleichbaren Unternehmen verdient man deutlich mehr Geld.
Bei Gehaltserhöhungen sind sie sehr knauserig, was sich negativ auf die Beschäftigten auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch konstantere und strukturiertere Betreuung während der Ausbildung, insbesondere in wichtigen Ausbildungsabschnitten, könnte die Ausbildung weiter verbessern. Auch in Abteilungen mit wiederkehrenden Aufgaben könnte auf zusätzliche Abwechslung geachtet werden. Die Übernahme der Kosten für benötigte Ausbildungsmaterialien wurde meines Wissens nach bereits für die nachfolgenden Ausbildungsjahrgänge eingeführt und stellt damit bereits eine positive Weiterentwicklung dar. Insgesamt wäre es wünschenswert, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten weiterhin besonderen Wert auf eine stabile, unterstützende und für Auszubildende angenehme Arbeitsatmosphäre zu legen.
Mehr Wertschätzung für die Produktion!
Mehr lüftungsanlagen in den Bereich wo ich arbeite
Bildung eines Betriebsrat fördern und nicht wie bis jetzt unterdrücken!
Angestellte in mittleren bis untersten Managment nach deren Können und nicht nach Sympathien einsetzen.
Schulungen für Managment wie man mit Personal richtig umgeht.
Mitarbeiter angemessen bezahlen.
Mitarbeiter Chancen zur Weiterbildung geben.
Geld in das Unternehmen investieren und veraltetes Equipment austauschen.
Für Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen!
Gehaltserhöhung ist ein muss, Fehlende Motivationsfaktoren für die Arbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Block ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind alle super nett
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Block ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Block zahlt schlecht, Bonus, was ist das ? Wenn man ein halbes Jahr nicht krank war, gibt es einen Obulus von ca 200-250€..... BRUTTO. Langjährige Mitarbeiter 25,30,40 Jahre bekommen anderswo ein Zusatzgehalt. Hier ne Flasche Champus ach ja und nen Blumenstrauss. nicht zu vergessen das Kaffeetrinken mit dem Chef
Könnte besser sein für mich zu wenig
Total unterdurchschnittlich für diese Branche. Auf fragen nach Änderungen des Gehalts hört man jede Menge Ausreden z.b. man solle doch Überstunden machen dann hat man auch mehr Geld.
Wenn es dann zur Gehaltserhöhung kommen sollte, werden keine relevanten Dinge wie z.b. Arbeitsleistung, Fehlerquote, Eigeninitiative und Wissen/Können des Mitarbeiters beachtet.
Es wird dann eher nach Ausreden(nochmals!) gesucht, wie z.b. Krankheitstage oder nicht genügend Überstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Übernahme nach der Ausbildung war aufgrund der wirtschaftlichen Lage nicht möglich.
Nur wenn das Gesicht passt und man die Person lenken kann ist es möglich. Es wird den wenigsten angeboten.
Kaum Aufstiegschancen egal wie viel können man besitzt, es geht hier eher um Sympathien als um Können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Block wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Block schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Block als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Block als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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