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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
DiensthandyAuch in Peak-Phasen wird darauf geachtet, dass niemand überlastet wird und alle Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Z. B.: Das man (begrenzt) Einfluss nehmen kann, einen gewissen Freiraum bei der Bearbeitung von Aufgaben, Fehlerkultur, stressfreies arbeiten, kurzfristig können Termine wahrgenommen werden,...
- hat immer ein offenes Ohr
- guter Zusammenhalt
- private Termine werden respektiert
da ich zentral wohne, muss ich nach Johannisthal düsen - lässt sich in Berlin aber nicht vermeiden, bei der riesigen Fläche, die wir haben
Mhh, spontan fällt mir da nichts ein.
Das Wissen aus der Schule sollte mehr im Betrieb abverlangt werden. Um mehr Praxiserfahrung zu sammeln.
jammern auf hohem Niveau kann man sich hier online auch sparen ;)
- Termine einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Bmusik Veranstaltungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sollte von sich aus nach schwierigeren und neuen Aufgaben fragen und unbedingt sich selbst Ziele setzen, was man am Ende der Ausbildung gemacht haben will.
Branchentypisch gibt es immer wieder die Möglichkeit an unzähligen spannenden und interessanten Projekten mitzuarbeiten. In den etwas ruhigeren Phasen werden Freiräume für eigene Projekte und zur Realisierung individueller Ideen geschaffen.
interessante Projekte dabei, je erfahrener der Mitarbeiter desto größer das Projekt. Unerfahrere werden allerdings auch hin und wieder miteingebunden.
Die Eventbranche ist sehr vielfältig und das merkt man hier. Langeweile oder monotones Arbeiten kommt hier nicht auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bmusik Veranstaltungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach IHK Vorgaben.
branchenüblich. betriebliche Altervorsorge wird angeboten. schlechtes Bonusmodell vorhanden.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Momentan eher wenig, es wird aber Wachstum angestrebt.
Im Bereich der Weiterbildung bekommt man pro Jahr fünf Tage wo man sich diverse Themen selbst suchen kann in dem man sein Wissen erweitern will. B-Musik übernimmt die Kosten der Kurse und man wird für die Zeit von der Arbeit frei gestellt.
Wir kriegen jährlich bis zu fünf Tage Sonderurlaub und ein festgelegtes Budget für Weiterbildungen. Mitarbeiter erhalten Vorschläge durch die Personalabteilung und können eigene Ideen und Wünsche zur Umsetzung anbringen.
Weiterbildung wird gefördert durch Freistellung und finanziell
Es werden Weiterbildungskurse angeboten.
