Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beide Chefs und Führungspersonal korrekt und immer hilfsbereit! Zusammenhalt ist eben doch alles. Die Rücken einen die Prioritäten schon zu recht.
Die Höhe der finanziellen Entlohnung
Zeigt für schwierige Situation öfter Verständnis als andere.
Die Art und weiße wie man miteinander redet. Letzten ende tut die Firma viel für Ihre Arbeitnehmer, angefangen von der Möglichkeit innerbetrieblich vielfältige Tätigkeiten bis hin zu Schulungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lässt doch zu viel Freiheiten. Siehe Kollegen.
Arbeitnehmer werden nicht wertgeschätzt
Arrogant und (unbewusst?) unfreundlich
Das Arbeitsklima wird durch das "lästern" manchmal unerträglich.
Verbesserungsvorschläge
Knall hart, seht euch eure Leute an, die die wirklich hinter euch stehen. Hin setzen große Töne spucken alles schlecht reden und dann tauchen die Chefs auf und es geht nur "Ja, machen wir sofort" und immer schön lächeln. Das ihr euch nicht schämt liebe Leute.
Viel mehr auf eine gute Firmenkultur konzentrieren
Macht den Laden dicht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Wenn man will dann kann man immer etwas finden. Vielleicht sollte man erstmal mit seinem Arbeitgeber reden. Hier sollte man so etwas nicht austragen und ganz bestimmt nicht schädigend schreiben und die Firma als "Saftladen" bezeichnen nur weil die Frust größer ist, als das kleine Ego damit größer wird. Es steckt hinter einer solchen Aussage viel mehr als man denkt und man kann damit sehr viel kaputt machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Böhme ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nicht was es nicht gibt. Angefangen bei der Sortieranlage über Schlosser, Radlader bis hin zum Firmeneigenen Fuhrpark.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhme ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Struktur, kein gar nichts. Lächeln und hinten rum....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen in allen Fachbereichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böhme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Böhme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böhme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böhme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter fördern.





























